房地产开发公司项目开发规模与工资、项目奖金规定（2页）.doc
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房地产开发公司项目开发规模与工资、项目奖金规定（2页）.doc
1、项目开发规模与工资、项目奖金规定项目开发规模与工资、项目奖金规定 一、 项目开发总建筑面积分级与项目经理、 副经理基本工资规定、 项目奖金规定： 项目经理 项目副经 奖金 工 资 理工资 1、5 万平方米15 万平方米（含 15 万平方米） 3500 3200 1% 2、15 万平方米30 万平方米（含 30 万平方米） 7000 6500 1% 3、30 万平方米70 万平方米（含 70 万平方米） 15000 12000 1% 4、70 万平方米100 万平方米（含 100 万平方米）15000 12000 2% a) 上述工资总额包含：职务补贴、 加班补贴、交通补贴、电信补贴、 伙食补贴
2、、 公司及个人应缴纳的社会养老保险、 工伤保险、 失业保险、 医疗保险等费用。 b) 当开发项目超过 15 万平方米，如项目经理或项目副经理自带小车或需由公 司配专用小车时，小车日常开支包含在基本工资总额中。 c) 以上四档面积均以一次性开发面积考虑， 如项目分期开发， 必须按分期后各 期总建筑面积套用上述各档工资及项目奖金。 。 d) 上述奖金发放按“项目奖金发放制度”执行。 二、 担任项目经理及项目副经理的资历要求： 1、担任 15 万平方米30 万平方米的项目经理及副经理必须是在兴元公司已 成功开发过 5 万平方米以上的项目，且职位是部门经理以上（含部门经理）的 管理人员。 2、担任 3
3、0 万平方米70 万平方米的项目经理及副经理必须是在兴元公司已 成功开发过 15 万平方米以上的项目，且职位是部门经理以上（含部门经理） 的管理人员。 3、 担任 70 万平方米100 万平方米的项目经理及副经理必须是在兴元公司已 成功开发过 30 万平方米以上的项目，且职位是部门经理以上（含部门经理） 的管理人员。 三、若已成功开发 5 万平方米15 万平方米（含 15 万平方米）的项目，当开发第 二个项目的面积在 5 万平方米15 万平方米（含 15 万平方米）时，基本工资按 调整后工资执行；当开发面积在 15 万平方米30 万平方米（含 30 万平方米） ， 基本工资按上述第一点第二档执
4、行； 当开发面积在 30 万平方米70 万平方米 （含 70 万平方米） 时， 基本工资按第三档执行； 当开发 70 万平方米100 万平方米 （含 100 万平方米）基本工资按第四档执行；若成功开发三个 5 万平方米以上项目， 再开发新项目时，则项目工资直接调至第四档，奖金按新开发项目规模套用；若 成功开发较大规模的项目后（如面积在 30 万平方米70 万平方米） ，再开发较小 规模的项目时（如 5 万平方米15 万平方米）基本工资按调整后的工资执行，奖 金则按现开发的那一档奖金计算。当开发完一个项目后没有再开发新项目时，工 资调整办法（按每季度下调一次）详见“项目人员工资奖惩制度” 。 四、 中途参加项目开发的项目经理、副经理根据岗位职责，经项目考核后有突出 业绩表现的（应附业绩本） ，根据业绩结合项目奖金发放制度发放奖金。转正 后基本工资按相应开发面积档次套用。
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