1、1 保安部机制建设方案保安部机制建设方案 针对公司保安部建设的需要，同时也结合实际保安部建设总体思想，特作以下保安部建设方案。 一、 人员编定： 设主管三名；保安员暂定为三百人。以后人员增补可视公司的发展、项目开发同步而行，减少资源浪费。 二、 工作时制： 24 小时值班制，故分两班，目的在于：可提高保安人员的工资待遇，稳定队员的心态，保证队员的固定性，减少流动性，同时工资待遇提高了，在保安建设和今后抓管理时就容易很多；管理标准也能相对的提高，队员的服务意识也会更强；在人数方面也可缩减人员，减少招聘的难度，为公司减少工资成本和各项支出。 三、 工资待遇： 主管工资待遇不变；各队员的工作时制由原
2、八小时改为十二小时制；由原工资待遇 元改为 元；包吃住；每月安排两日休息。 四、 减编人员： 现保安人数为 300 人， 主管 3 名， 如再加工地五十名保安， 共 350 人， 主管 3 名，在人员方面已超编，需在现有人员中淘汰 50 名。 五、 岗位分配： 每班 130 人当值，白班上班时间为 7:15-19:30；夜班上班时间为 19:15-7:30；每班相差有 15 分钟，主要用来训练、安排工作、讲评、派岗等。每天当值共 260 人，还有 40 人作为替班，即每月队员的休息或队员中有请假、病假等情况时有人替补。 六、 待遇对比： 原：主管工资 +保安 300 人 +工地保安 50 人
3、=共 元的工资+服装+装备+福利+吃住等费用。2 现：主管工资 +保安 300 人 =共 元的工资+服装+装备+福利+吃住等费用。 从各方面的角度和保安部长远建设着想，保安部有必要尽快的做好改编机制工作， 机制建设完善好后， 部门工作才能更好的开展， 才能有一个具体明确的指导方向，管理制度也就能更好更快的完善起来。 为了更好的进行、开展保安部改编机制建设方案，也结合现实际情况，特作以下工作计划： 1、 5 月 6 日上午与主管、助理商议，就保安改编、减员、工作安排等事项作出具体的安排，分工到位，按计划开展。 2、 5月6日17:00召开保安部会议， 就改编机制建设方案作出传达及工作安排。 3、 5 月 7 日与主管、助理对保安各队员作一评估，对不符合要求的保安作淘汰处理，保证人员编制、岗位安排合理、科学、有效，并商议减编、淘汰人员的方法及方式，保证在减编、淘汰人员时减少工作难度。 4、 5
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