1、主管、领班查岗制度主管、领班查岗制度为了体现保安部主管、领班职责，充分的负责好部门及当值内的一切事务，更好的掌握、了解各岗位情况，特制定此制度：为了体现保安部主管、领班职责，充分的负责好部门及当值内的一切事务，更好的掌握、了解各岗位情况，特制定此制度： 1、 查岗权限不受限制，任何时段主管、领班都可对各岗位进行查岗。 2、 当值夜班的领班对岗位查岗次数不少于 6 次（特殊情况可增减） ；主管对夜班岗位（含领班）查岗一星期不少于三次。白班查岗暂不规定。 3、 发现各岗位违纪情况时，应及时的纠正、整改，需处理、扣罚的决不能手软、怕事。 4、 查岗时多与队员沟通，了解队员的动态情况，尽量为队员排愁解
2、难，反馈意见。 5、 利用查岗时间，可加强对各队员（特别是新入职队员）的培训工作，视情况进行实操或理论性的培训和学习。 6、 以身作则，做好带头表率作用，严格按公司的原则、制度去管理。 7、 对查岗时不配合、刁难之队员应及时的向上级汇报，切勿与队员发生争执、过激事件。 8、 严禁弄虚作假、以权谋私、隐瞒事实等不利公司管理的行为。 9、 处理违纪情况及突发事件时要公平、公正、合理，按规定要求灵活机智的处理和解决。 10、 主管、领班查岗时应在岗位记录本上登记好查岗日期、时间，并签名，白班和夜班查岗程序相同对待。 11、 积极主动的向上级汇报、建议违纪扣罚意见。 12、 其它查岗时应做到的事项和要求。 望部门主管、领班严格落实执行，对各岗位情况要经常性的分析和整改，防范岗位不安全因素发生，不断的提高各岗位的工作效率。
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