云浮市人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划方案（2021-2025年）（46页）.pdf
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云浮市人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划方案（2021-2025年）（46页）.pdf
1、云浮市人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划目录第一章发展基础和机遇挑战.1第一节发展基础.1第二节发展形势.6第二章总体要求.8第一节指导思想.8第二节基本原则.8第三节主要目标.9第三章推动实现更充分更高质量就业.14第一节强化就业优先政策. 14第二节加大扶持创业带动就业.15第三节统筹推进重点群体就业.16第四节强化职业技能培训工作.18第五节加强公共就业创业服务体系建设.19第六节加快发展人力资源服务业.20第四章完善覆盖全民的社会保障体系.20第一节促进全民享有社会保障.20第二节完善社会保险制度体系.21第三节加强社会保险经办服务体系建设.23第五章打造高质量发展的人才队伍.2
2、5第一节建设与产业发展相适应的人才队伍.26第二节建设高水平专业技术人才队伍.27第三节壮大高素质技能人才队伍.28第四节深化事业单位人事制度改革.29第五节加快推进乡村人才振兴.30第六节完善人才公共服务体系.31第六章推动技工教育高质量发展. 32第一节优化技工教育资源供给.32第二节提升技工教育发展质量.33第三节改革完善技工教育政策体系.34第七章构建新型和谐劳动关系. 34第一节健全劳动关系协调机制.35第二节深化企业工资收入分配制度改革.35第三节完善劳动人事争议调解仲裁体制机制.36第四节提高劳动保障监察治理效能.36第八章加强人社公共服务能力建设.37第一节强化法治人社建设.
3、37第二节深入推进“放管服”改革.38第三节强化智慧人社建设. 39第四节加强人社公共服务队伍建设.39第九章保障措施.39第一节加强组织领导. 40第二节强化财力保障. 40第三节实施重大项目. 40第四节强化规划实施. 41第五节开展宣传引导. 41 1 本规划根据广东省人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划 云浮市国民经济和社会发展第十四个五年规划和 2035 年远景目标纲要编制，规划期限 2021-2025 年，是全市人力资源社会保障事业高质量发展的行动纲领。第一章发展基础和机遇挑战第一节发展基础“十三五”时期，面对中美经贸斗争、新冠肺炎疫情等纷繁复杂的国内外环境,全市人力资源社会保障部门坚决贯彻落实上级决策部署，坚持惠民生、促人才、兜底线、防风险，事业发展迈出新步伐，发展质量得到较大提升，为全市经济社会高质量发展作出了积极的贡献，为“十四五”时期发展奠定了坚实的基础。“稳稳”
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