1、员工招录手续办理员工招录手续办理操作手册提 纲1、审批流程2、流程关键节点说明3、招聘过程程序及说明4、其他注意事项5、一、审批流程1、入职审批流程分成“事业部”和“城市公司”流程；2、审批方式分为：OA、线下邮件。1）事业部审批流程如下：2）城市公司 OA 流程如下：二、流程关键节点说明1、事业部招聘流程节点说明1）流程第一项：由事业部负责人根据下月业务情况，月底前对招聘团队提出招聘需求；招聘专员根据线下沟通，确认事业部招聘需求信息，线上发起招聘审批流；2）流程第二项：二级部门负责人审核招聘需求信息，包括招聘岗位、岗位职责、岗位要求等；3）流程第三项：一级部门负责人审批招聘需求。4）流程第四
2、项：审批通过后，招聘专员执行招聘，高效保质的完成招聘任务。2、城市公司入职流程节点说明1）流程第一项：由城市总经理根据业务发展情况，月底前对当地城市 HR 提出招聘需求；城市 HR 根据线下沟通，确认城市公司招聘需求信息，线上发起招聘审批流；2）流程第二项：城市公司总经理审核招聘需求信息，包括招聘岗位、岗位职责、岗位要求等；3）流程第三项：区域总经理直接审批城市公司普通员工的招聘需求；对城市公司部门负责及以上人员的招聘需求进行审核；4）流程第四项：事业部负责人审批城市公司部门负责人及以上岗位人员的招聘需求；5）流程第五项：审批通过后，城市公司 HR 执行招聘，高效保质的完成招聘任务。三、招聘过
3、程程序及说明1、前期招聘工作准备1) 前期招聘工作是指收到招聘需求后，选择招聘渠道，予以发布，收集简历，以及电话通知的过程；2）相关的岗位发布、公司介绍等介绍，应按照公司要求发布，不可随意更改。2、初试环节1）城市初试环节原则上由 HR 团队，进行第一轮把关；也可通过和业务部门协商，共同完成初试的把关，或者先请业务部门协助先行初试；2）初试环节原则上应进行面对面的面试，如确实因特殊情况出现异地招聘，可选择电话或视频初试；3）技术人员招聘，可请部门主管予以初试；4）面试环节应采取 star 原则，关于面试环节问答以及注意事项，详见招聘手册说明书：5）初试环节，需请候选人填写好面试登记表，初试官应根据实际情况进行面试评估表的记录；6）面试评估表面试意见应给予候选人综合的评价，不可只填写“同意”等简单的概括性语言；3、复试环节1）复试应由 HR 组织安排，通知候选人以及复试官，选择复试的地点和时
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