1、1某房地产公司年度某房地产公司年度优秀员工评选办法优秀员工评选办法维了弘扬公司精神，展现优秀职员风采，人人争为公司发展作贡献的良好氛围，公司决定开展评选优秀职员活动。一、优秀职员评选范围：北京*房地产开发有限公司参与绩效考核的所有员工。二、优秀职员设置（一）季度优秀职员：公司将以季度为单位，评选出季度优秀职员。时间在季度绩效考核结束后一周内完成。（二）年度优秀职员：以年度为单位，评选出年度优秀职员，时间在次年 1 月中旬左右。三、优秀职员评选办法及奖励（一）季度优秀职员评选办法及奖励：1、评选办法：（1）人数设置 1 名。（2） 根据季度绩效考核结果评选出前三名作为候选人。 将候选人名单及主要
2、工作业绩评定 （由部门直接领导撰写）公布在公司内部网站 BBS 评选区，进行全员公开评选。（3）全体人员对候选人的进行不计名投票，得票数最高者当选为本季度的优秀职员。2、奖励：（1）总办将该名优秀职员照片张贴在光荣栏区保留三个月。（2）由总经理颁发的季度标兵奖金,额度为 5001000 元或同等金额其他奖励。（二）年度优秀职员评选办法及奖励：1、评选办法：（1）人数设置 13 人。（2）连续两个季度被评为优秀职员，直接作为年度优秀职员评选的候选人入围；或由部门推荐经总办初选合格后可作为候选人入围。（3）总办将候选人名单及年度述职报告在公司内部网站 BBS 评选区公布，进行全员评选。（4）全体人
3、员对其进行不计名投票，依据得票数选出本年度的优秀职员。2（二）奖励设置：1.在公司年终总结大会上给优秀职员颁发荣誉证书或奖杯。2.获得总经理颁发的年度标兵奖金,额度为 2009 元加国内旅游，或同等金额其他奖励。除此外还将在酬薪或职位方面予以向上调整，或者可以获取外部培训机会。四、优秀职员的标准1. 在工作作风上，艰苦奋斗、勤勤恳恳。为公司利益不计个人得失、扎根本职工作、锐意进取、为企业员工树立良好形象并起带头作用者。2. 对工作流程和方法作系统性的变革，提高工作品质和效率。为公司的发展战略、各项政策制度等提出创造性意见并被公司采纳者。3. 创造性的开展工作，给公司带来直接的经济效益，或曾避免了公司蒙受巨大经济损失者。4. 重视学习、善于学习并通过自身学习成为业务上的标兵、技术上的骨干。5、积极参与公司及社会上与工作相关的各类培训，不断开阔视野并努力提高自身综合素质。在公司培训制度的范围内
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