1、微信搜索关注超级 HR 联盟，获取更多干货资料与课程微信搜索关注超级 HR 联盟，获取更多干货资料与课程租房补贴管理（暂行）办法租房补贴管理（暂行）办法第一条第一条为解决员工的住房问题，减轻外地员工租房负担，稳定员工队伍,特制定本办法。第二 条第二 条凡因工作关系，经公司调离现住址或非公司所在市户籍的员工需租房住宿的，由该员工自行申请，经审批核准后始付租房补贴。第三条第三条申请租房补贴，须同时符合以下条件：（一）申请者为本公司正式员工；（二）公司未提供宿舍；（三）非公司所在市户籍且在当地没有购买房产;（四）服从公司调动安排去外市县工作且公司未提供宿舍的。第四条第四条员工配偶在公司所在地有住房的
2、，不得申请租房补贴。第五条第五条租房补贴按以下标准执行：职级职级省会城市省会城市县市级城市县市级城市经营班子成员800700部门领导600500普通员工400300第六 条第六 条公司引进的特殊人才，其租房补贴标准由总经理办公会审议另行决定。第七条第七条租房补贴规定1、夫妻双方均在公司的，按高级别享受一方补贴；2、其他因住房而产生的费用如：水费、电费、物业费、卫生费、网费、 收视费、 电话费等公司不再给予额外补助， 均由住房者自行承担；3、公司对员工在所租房屋中出现的任何情况及问题不承担法律责任；4、 如所租房屋租金低于补贴金额时， 以实际租金为准进行补贴；微信搜索关注超级 HR 联盟，获取更
3、多干货资料与课程微信搜索关注超级 HR 联盟，获取更多干货资料与课程若租金高于补贴金额时，差额部分由员工个人承担。第八条第八条申请租房补贴的程序为：（一）员工个人提出书面申请，填写租房补贴申请表 ，所在部门认真审核个人情况后，负责人签字确认；（二）提供租房合同复印件、所租房屋产权证复印件、房主身份证复印件等相关材料；（三）综合管理部对申请人基本情况进行复核，确定租房补贴标准；（四）总经理审批同意；（五）财务部按审批结果随工资按月发放租房补贴。第九条第九条员工在工作所在地购买住房的， 在拿到房屋钥匙三个月后停止发放租房补贴。第十条第十条若员工兼任两个公司岗位的，租房补贴不能重复申请，原则上在发放工资的公司申请。第十一条第十一条所有补贴人员都应做到诚信，当本人已不符合租房补贴条件时，应及时主动到综合管理部办理消除补贴申请的手续，如隐瞒家庭房产情况或提供不真实材料，一经查实，将追缴全部补贴金额，
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