1、1 / 3员工购房借款福利管理办法第一章总则第一条目的为规范公司内部员工购房借款福利的申请与执行管理，保证此专项福利计划的合理运行，特制订本管理办法。第二条适用范围适用于公司的所有员工。第三条权责1.本管理办法由公司审核，总经理批准后生效。2.公司财务部为本管理办法所涉及到的专项住房贷款资金的管理部门。3.公司人力资源部为本管理办法的解释和执行部门。第二章购房借款福利申请第四条申请资格1.申请员工必须是与公司正式签订劳动合同的在职合同制员工；2.申请员工必须在公司连续服务满两年以上（含两年）；3.申请员工必须是第一次在中国境内（香港、澳门、台湾除外）购买用于自住的商品房；4.申请员工配偶双方、
2、亲属同时在本公司工作，只能有一方享有申请资格。第五条申请名额限制每自然年度申请名额限额 30 名。申请实行先到先得原则，上年度及历年年度优秀员工获得者申请优先，额满为止。第六条提交资料2 / 31.申请员工如实填写内部员工购房借款申请表，并按要求完成有关审核、审批手续。2.审批通过的申请员工应与公司签订购房借款合同。3.审批通过的申请员工应在一个月内提交正规购房合同的正本以备审核（购房合同买受人必须为申请员工本人）和复印件备存。第三章购房借款额度核定第七条核定标准以申请员工当年度月固定税前工资的总额（即月固定工资*12 个月，不包含月度、季度和年度绩效浮动工资及相关红利）为借款额度核定的依据，
3、最高限额为人民币 10 万元。1.申请员工的当年度月固定税前工资的总额小于人民币 10 万元的， 其可申请借款额度为当年度月固定税前工资总额的数值；2.申请员工的当年度月固定税前工资的总额等于或大于人民币 10 万元的， 其可申请借款额度为人民币 10 万元。第四章购房借款的给付与还款第八条借款给付1.申请员工借款申请批准后，将本人户口本、直系亲属的房产证抵押于公司人力资源部，借款全部还清后，一并归还申请员工本人。2.员工购房借款申请批准后，财务部凭据员工与公司签订的借款合同，直接将经核准的借款总额一次性汇入员工个人银行卡（仅限员工工资卡）账号内。第九条还款期1.购房借款还款期限规定为三年，在员工与公司签订借款合同时双方明确约定还款的起止日期。如员工申请延长还款期的，必须提交公司总经理批准后方可执行。2.在三年还款期内，采用匀速等额还款方式计算员工月还款额。3 / 33.员工获得的购房借款
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