1、员工租房补助管理办法1 目的目的为了规范公司管理， 适当减轻员工住房生活困难， 公司对在外租房的外地员工实行租房补助政策，为保证政策实施，特制定此管理办法。2 适用范围适用范围2.1 公司正式员工（不包括试用期、实习、兼职的员工） ；2.2 因公司无法提供住宿条件而需自行租房解决住宿问题的员工；2.3 家不在丹东市内的员工（东港、凤城、宽甸等外围县市不属丹东市内） ；2.4 员工是否符合享受租房补助条件，由综合办公室负责人在该员工入职时审核确认。3 补助计发办法补助计发办法3.1 租房补助标准租房补助标准未婚员工享受租房补助的标准为 120 元/月；员工结婚后仍租房居住的，享受租房补助的标准为
2、 200 元/月；若夫妻双方均为公司员工，且在外租房居住，则两人享受租房标准共为 300 元/月；研究生及以上学历员工除享受租房补助外，每年另给予 1000 元的安家补助，自租房起满一年后随最后一个月租房补助发放， 安家补助发放期限与租房补助发放期限相同。硕士及以上学历员工因购买自有住房等原因不再租房居住，或结婚后不再享受安家补助待遇。3.2 补助发放时间：补助发放时间：补助按月发放。3.3 补助终止时间补助终止时间员工在公司工作满五年后，不再享受租房补助；员工若享受公司无息购房借款待遇，在所购买住房交付使用后，最长可享受六个月的租房补助；员工若自行购房，从实际入住停止租房起，不再享受租房补助
3、。员工离职的次月，租房补助自动终止。4 补助申领程序补助申领程序4.1 首次申请租房补助：未婚员工需填写租房补助申请单 （附件 1） ，后附租房协议复印件；已婚员工需另附结婚证书复印件；4.2 享受租房补助期间，员工因结婚需变更所享受租房补助标准的，应填写租房补助标准变更申请单 （附件 2） 。4.3 每月 20 日，由综合办公室整理当月员工租房补助审批单 （附件 3） ，呈送领导审批签字，并从财务统一取回补助后，通知各部门领取。5 其他其他5.1 外派员工不享受租房补助，因工作原因回到公司后由公司根据实际情况处理。5.2 员工若因任何原因停止租房，不再发生租房费用，应在一个月内向公司说明，停止领取租房补助。5.3 租房补助是公司为员工提供的一项福利，严禁员工对公司有欺瞒行为而冒领或多领租房补助，一经发现，经核实后公司将全额收回冒领或多领租房补助，并扣除当事人一个月奖金作为处罚。5.4 各
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