1、 企业制度普通件 Z017 请(休)假管理办法一. 目的 为使公司员工请(休)假有章可遁，考勤制度规范化，特制定本管理办法。二. 范围 本xx百货所有员工三. 内容3.1员工请（休）假种类根据国家及政府的相关规定，结合公司零售业的性质、公司的经营状况，公司员工的休假一般分为国家法定假日、公休日、事假、病假、工伤假、婚假、产假、年工假等。 3.2 员工请(休)假制度3.2.1 事假 3.2.1.1公司员工请事假须提前填写请（休）假单（除排班表上已安排的休假），按审批程序报各级领导审批。3.2.1.2 事后请假视为旷工，如遇特殊情况，未能事前请假，在事后一天 内出具相关有效证明，提出申请经门负责人
2、及人事部查明属实后才准 予补假。3.2.1.3 事假期间不计发薪资，按实际时间从月工资中扣除，事假无全勤奖。3.2.2 病假 3.2.2.1 因病请假，应事前填写请假单，按审批程序报各级 领导审批。 3.2.2.2 因特殊情况，不能事先请假，要及时电话通知人事部，在回岗 位后一天内补请(休)假单并附医疗证明，否则视旷工处理。 3.2.2.3 病假必须附正规医院正规医疗证明。 3.2.2.4 病假为无薪假期，一个月内病假累计不超过三天的可计发全勤奖。超过三天的不计发全勤奖。 3.2.2.5 如发现有造假病历证明，按实际天数作旷工处理，情节严重者，公 司给予辞退处理。3.2.3 婚假 3.2.3.
3、1工龄满一年以上的员工，男性年龄达到24周岁，女性年龄达到22周岁以上，家在广东省之外的可享受七天的婚假要持有当月发的结婚证。 3.2.3.2工龄满一年以上的员工，男性年龄达到24周岁，女性年龄22周岁，家在广东省的可享受五天的婚假，要持有当月发的结婚证。 3.2.4 工伤假 3.2.4.1 因工受伤的员工需经部门负责人及人事部确认属实, 则能享受工伤假. 3.2.4.2 员工因工受伤分因个人原因及非个人原因引起，如属本身操作不慎或不小心，公司可根据实际调查情况承担医疗费的30-40，并批准相应比例的有薪工伤假期；如属非员工本人原因而导致工伤，公司可根据实际调查情况全额承担基本医疗费，并批准工
4、伤假斯为有薪工伤假期；如属本身违规操作或故意，所有医疗费用及工伤休假全部由其本人承担，公司可根据实际调查情况另外追讨员工对公司造成损失的经济与法律责任。 3.2.5 丧假 3.2.5.1 在公司工作超过三个月,因直系亲属死亡,可以通过户口证明及死亡证明享受3天假期。此假期属有薪假期。 3.2.5.2员工户口在广东省内本市外的加1天路程假，户口在广东省外加2天路程假。 3.2.5 公休假 3.2.5.1 国家法定节假日 元 旦(休假1天) 春节(休假3天) 劳动节(休假1天) 国庆节(休假2天) 因零售行业特殊工作性质，在过节期间不可以休假，国家法定节假日以存休处理。 3.2.6 休假 公司店长
5、及以上人员每月休息四天，员工级休息二天，其余人员休息三天，在三个月内可调休、换休、连休。调休、换休要填写请（休）假单，按请假审批程序审批后，才可生效，三个月无排存休，则自动取消。 3.2.6 工龄假 为公司服务满一年以上的员工公司可以提供每年2天带薪假期， 工作满两年的为4天以此类推，最长每年不能超过10天，每年统计一次，统一在每年2月底由人事部统计，在下一年度的上半年安排休假。3.3 员工请(休)假审批程序及权限3.3.1除每月排班表上已安排的休假外，其余假期都需事填写请（休）假单，征得本部门负责人同意后，到人事部审批。3.3.2 如有需要请事假或病假、如与例休时间连接时，在请（休）假单上申
6、请的时间要与例休时间累加。3.3.3如有紧急情况，不能事先请假，应事前两小时以内电话告知本部门负责人和人事部，并在上班当日补办手续，否则以旷工处理。3.3.4 助理级及以下人员请（休）假一天的，由直接上司审批，三天内由直接上司及人事部审批，三天以上经店长审批。3.3.5 非营运部的驻店管理员请（休）假三天内，由分店人事主管、店长审批，三天以上需职能部门经理审批，五天以上需人事经理审批，七天以上需总经理审批。3.3.6 营运部门主管请（休）假三天内，由人事主管及店长审批。三天以上需人事经理审批。五天以上需总经理审批。3.3.7 B级及以上人员请（休）假三天内，由人事经理审核确认，三天以上由总经理审批。3.3.7.根据请（休）假时间增加审批程序增加。第 3 页 共 3 页
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