1、薪酬设计薪酬设计方案样本方案样本2O1O 年 1 月 1目录第 1 章：总则.4第 1 条：目的.4第 2 条：制订原则.4第 3 条：适用范围.4第 2 章薪酬构成.4第 4 条企业正式员工薪酬构成. 4第 5 条试用期员工薪酬构成. 4第 3 章 高层管理人员薪酬标准的确定.5第 6 条.5第 7 条.5第 8 条年终效益奖.5第 9 条股权激励.5第 4 章 财务部薪酬设计.5第 10 条 基本工资.5第 11 条 岗位津贴.7第 12 条 奖金.7第 13 条 附加工资.8第 14 条 考核对于薪酬的影响. 8第 5 章 采购部薪酬体系.8第 15 条.8第 16 条 基本工资.9第
2、17 条 岗位津贴.9第 18 条 奖金.9第 19 条 附加工资.10第 20 条 岗位评价.10第 6 章 市场部营销人员薪酬设计方案.11第 21 条 营销人员薪酬设计的原则.11第 22 条 薪酬结构.11第 23 条 基本工资.11第 24 条 奖金.12第 25 条 津贴.12第 26 条 福利.12第 27 条 绩效工资.13第七章 研发中心薪酬设计. 14第 28 条 研发人员薪酬设计的原则.14第 29 条 薪酬结构.15第 30 条 基本工资.15第 31 条 岗位津贴.15第 32 条 奖金.15第 33 条 绩效工资.16第 34 条 福利.16第 8 章 其他.16第
3、 38 条 加班津贴. 17第 39 条 病事假期间工资发放标准.17附录一：岗位评价.18研发中心.18营销部.18第第 1 1 章：总则章：总则第第 1 1 条：目的条：目的为规范公司薪酬管理，充分发挥薪酬管理对员工的激励作用，做到公正，公平，保证员工合法权益，特制订本制度。第第 2 2 条：制订原则条：制订原则（1）竞争原则：保证企业薪酬水平具有相对市场竞争力。（2）公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。（3）激励原则：根据企业员工的贡献大小，决定员工的薪酬水平。（4）控制原则：坚持效率优先，根据每年企业的薪酬预算，控制薪酬成本。第第 3 3 条：适用范围条：适用范围本企业所有员工。第第 2 2 章章薪酬构成薪酬构成企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不
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