1、信华装饰设计部薪金方案信华装饰设计部薪金方案阶梯式提成法阶梯式提成法：（本提成表每年（本提成表每年调调整一整一次次，盖有公章，盖有公章为为准准。 ）一、职务补贴：一、职务补贴：1、设计总监：1000 元2、首席设计师 800 元3、主任设计师：600 元4、设计助理：300 元（3 个月后）5、实习生：0 元二、职务晋级制二、职务晋级制： （所有职务晋级均以业绩考核为准）（所有职务晋级均以业绩考核为准）1、连续 2 个月业绩同比增长 30%以上（如本月为 10 万，次月为 13 万以上，再次月也是 13万以上，即为自动晋级，职务补贴随即增加）2、连续 2 个月业绩同比降低 30%以上（如本月为
2、 10 万，次月为 7 万以下，再次月也是 7万以下，即为自动降级，职务补贴随即减少）3、一个月业绩为 0 的职务补贴减 100 元，二个月业绩为 0 的职务补贴减半，三个月业绩为0 的直接开除。3、晋级任务起步点：、晋级任务起步点：实习生 0 万 ，设计助理 4 万，主任设计师 8 万、首席设计师 12 万、设计总监 15 万四、月度产值提成表四、月度产值提成表提成底 薪15 万510 万1015 万1520 万2025 万2530 万35 万以上排屋别墅备注6002%202.5%工装100万以上原则上 1%，具体根 据情况商定，业务费另计。8002.5%10002.8%14003%1800
3、3.5%20 万3%22004%25004.2%附：1、朋友介绍再有特殊优惠的提成为减、朋友介绍再有特殊优惠的提成为减 0.5%2、促销活动单子总优惠超过、促销活动单子总优惠超过 5000 元的提成减元的提成减 0.2%加：1.（工装设计费除外）家装设计费和设计师 5/5 分成，公装 100 万以下（设计+预算）2%提成，其中一项为 1%； （家装收取设计费先向主管申请备案再执行，否则造成流单的责任人承担相应损失的 2 倍）2、免费设计的客户由公司安排，不得以任何理由反对。五，产值细则：五，产值细则：1、产值提成的组成：设计方案、产值提成的组成：设计方案+效果图效果图+预算预算+后期服务跟踪。后期服务跟踪。1）设计方案：整套施工图纸完整无误，不配合施工中指导的行为按实际情况扣发提成比例；2）效果图：家装造价 8 万以下的原则上不出效果图，满 8 万的公司送一张；低于 8 万的设计师承担费用
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