1、酒店社保管理制度一、总则1、为维护酒店及员工的合法权益，规范酒店各项的管理，根据社会保险法有关规定，结合本酒店实际，特制定本制度：2、酒店为在职员工所办理社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，共计五险。3、本制度适合酒店全体员工。二、酒店参保范围1、酒店在册在岗的正式员工；2、员工过试用期的且签订劳动合同后可申请入保；三、酒店参保流程及管理1、参保人员需要上交身份证复印件（正反面） ；2、员工入保申请批准后，应缴纳的保险费用包括（酒店部分，个人部分）酒店缴纳部分由财务部按月核算缴纳，由个人承担部分，依据财务部计算的金额在员工工资中扣除并由酒店缴纳；3、离职员工应按照酒
2、店规定办理离职手续，人力资源部应提前通知财务部办理停保手续及扣除酒店为员工代缴部用，如未按照酒店规定办理离职手续，酒店未能及时停保造成多缴的费用（包括酒店部分、个人部分及产生的额外费用）全部由个人承担；4、员工社会保险关系从外单位转入本酒店时，若原缴费基数与本酒店规定的不同，应调整为酒店规定的基数，如暂不能按照酒店的基数执行，超出的部分由个人承担，财务部在下年度调整基数时按酒店基数调整。5、对符合条件的员工，如个人不愿意交的，公司不强迫。管理的规范，对员工是一种关怀和保障，希望大家更用心地工作，提升酒店利润，使酒店有更多资源用于改善我们的福利和待遇！如有不明，请向行政人事部咨询。特此通知！凯泉高尔夫渡假酒店人力资源部2015 年 11 月 17 日
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