江苏省“十四五”科技人才发展规划方案（2021-2025年）（13页）.pdf
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江苏省“十四五”科技人才发展规划方案（2021-2025年）（13页）.pdf
1、 2 江苏省“十四五”科技人才发展规划为深入实施新时代人才强省战略，全方位培养、引进、用好科技人才，着力夯实扛起“争当表率、争做示范、走在前列”重大使命的人才支撑， 根据 江苏省 “十四五” 科技创新规划 江苏省“十四五”人才发展规划，制定本规划。一、迈向科技人才发展现代化新征程（一）发展基础科技人才是指具备专业知识或专门技能， 在科技行业领域从事研究技术开发、 科技服务等多种活动， 从事创造性劳动并发挥价值，对科学技术事业及经济社会发展做出贡献的劳动者。 “十三五”期间，全省上下坚决贯彻落实中央和省委、省政府科技创新决策部署， 牢固树立 “企业是主体、 产业是方向、 人才是支撑、环境是保障”
2、 的工作理念， 把加强科技人才队伍建设摆在更加突出的位置，深化体制机制创新，狠抓人才政策落实，努力打造具有竞争力的人才创新创业生态环境。 科技人才队伍量质齐升， 全省研究与试验发展（R&D）人员达91万人，约占全国的12%。领军科学家实现新突破，在苏两院院士达105人、占全国的6.1%，新增两院院士14人、占全国的5.24%，王泽山院士、钱七虎院士相继获得国家最高科学技术奖。 累计入选国家级重点人才达1300多人、约占全国的10%，创业类入选数占全国的30%以上；累计 3 入选国家中青年科技创新领军人才106人， 科技创业领军人才124人、约占全国15%。青年科技人才不断涌现，五年来新增入选国
3、家杰出青年基金获得者97名， 培养省杰出青年、 优秀青年基金获得者550名。高层次人才持续集聚，累计资助引进双创计划科技类团队200个， 资助引进外籍人才1610名， 2020年底全省持有效工作许可的外国人超过2.4万。科技人才体制机制改革深入推进，先后出台“科技创新40条”“科技改革30条”等含金量高、突破性强的政策， 破除束缚人才发展的体制机制障碍， 持续向用人主体放权，为人才松绑。优化科技计划管理改革，赋予科研人员更大的人财物自主权和技术路线决定权。深化“项目评审、人才评价、机构评估”改革，以增加知识价值为导向、激发人才活力的收入分配政策不断完善。 科技人才支撑引领高质量发展取得新成就，五年来承担国家自然科学基金项目近2万项，获国家科学技术奖励通用项目241项，均居全国省份第一。高新技术企业总数超过3.3万家，居全国第二位，高新技术产业产值占规模以上工业总产值比重达46.5%。202
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