金山区卫生健康人才发展“十四五”规划方案（2021-2025年）（14页）.pdf
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金山区卫生健康人才发展“十四五”规划方案（2021-2025年）（14页）.pdf
1、- 1 -金山区卫生健康人才发展“十四五”规划为大力实施人才强卫、科教兴医战略，全面落实人才优先发展的战略理念，深入推进医药卫生体制改革，根据金山区卫生健康发展“十四五”规划的总体要求和本区卫生健康事业改革发展实际，特制定本规划。一、“十三五”时期卫生健康人才发展情况“十三五”期间，本区卫生人才工作和人才队伍建设取得显著成效，人才队伍规模稳步壮大，人才素质显著提高，各项人才重点工程项目有序推进，人才综合发展环境持续优化。（一）卫生人才规模不断扩大卫技人员总量逐年增加，相比“十二五”末期，全系统在编卫技人员总量从 3217 名增加到 3707 名，增长率 15.23%。紧缺专业人员招聘数量逐年攀
2、升，临床医生 2015 年招录 79 名，2020 年招录 97 名，其中 2019 年招录 119 名，增长率达 50.63%；规培生2015 年招录 11 名， 2019 年招录 68 名， 增长率达 518%， 其中 2017、2018 年分别招录 30 名、58 名，招录人数直线上升。每千人口执业（助理）医师人数（含公卫医师、乡村医生等）从“十二五”末期的 2.37 提高到 2.67 名，每千人口注册护士人数从 2.5 提高到 3.03，每千人口全科医生人数从 0.27 提高到 0.39，每千人口卫生监督员人数从 0.66 提高到 0.75。（二）卫生人才素质普遍提升- 2 -实施人才
3、梯队培养计划，“十三五”时期共选拔培养区卫生系统优秀人才、优秀青年人才和“医苑新星”共 703 人次、入选各类人才项目 24 人次。与“十二五”末期相比，研究生及以上学历人数从 183 名增加到 327 名，占比从 4.81%提高到 8.82%；高级职称人数从 271 名增加到 370 名，占比从 7.13%提高到 9.98%；中高级职称人数从 1216 名增加到 1819 名，占比从 39.07%提高到49.07%。（三）卫生人才贡献度显著提高医疗服务量逐年增加，与“十二五”末期相比，全区门急诊服务 727.04 万人次（增长率 0.64%），出院 10.09 万人次（增长率 4.19%），手术 53269 人次（增长率 10.25%）。医改效能持续彰显，与“十二五”末期相比，本区户籍居民平均期望寿命 84.42岁（全市 83.67 岁），提高 2.08 岁；婴儿死亡率 2.08（全市2
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