长兴县“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划方案（2021-2025年）（30页）.pdf
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长兴县“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划方案（2021-2025年）（30页）.pdf
1、 1 长兴县“十四五”人力资源和社会保障 事业发展规划 二二一年七月 1 目 录 一、基础背景 （一）现实基础1 （二）发展背景3 二、总体思路 （一）指导思想4 （二）基本原则5 （三）主要目标6 三、重大任务 （一）多轮共驱推进高质量就业9 （二）精细化完善社保体系建设13 （三）协同推进长兴人才大增长16 （四）多方共建和谐型劳动关系21 （五）全方位提升公共服务能效23 四、保障措施 （一）加强组织领导26 （二）加大资金投入26 （三）注重评估考核27 （四）加强科学监管27 （五）强化舆论宣传27 1 长兴县“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划，根据浙江省人力资源和社会保障事业
2、发展“十四五”规划湖州市人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划和长兴县国民经济和社会发展第十四个五年规划和二三五年远景目标纲要等编制，主要阐明“十四五”时期长兴县人力资源和社会保障事业发展总体思路与发展目标、主要任务与保障举措，是长兴县未来 5 年人力资源和社会保障工作的指导性文件。 一、基础背景 （一）现实基础 “十三五”期间，全县人力资源和社会保障系统扎实推进各项工作，人民生活持续改善，社会保障水平稳步提升，人才队伍不断壮大，实现“市居第一、省位前列”局面。 1.就业创业量质齐升。就业优先导向不断加强，就业创业政策扶持体系不断优化，形成了就业创业协同共进好局面。到2020 年底，多渠道开
3、发就业岗位，求人倍率达 1.12，城镇登记失业率 1.52%，低于全省平均水平 2 个百分点；累计招引大学生来长就业7.4万人， 创建市级及以上大学生创业示范园7家，新增大学生创业主体 2619 家；高技能人才达 4.73 万人，占技能劳动者比例达 30%，劳动者素质结构与县域经济转型发展的匹配度稳步提升。 2.社保体系更趋完善。适应经济社会发展、覆盖城乡居民的社会保障体系逐步健全。到 2020 年底，基本养老保险覆盖 2 率达 98 %； 机关事业单位养老保险制度改革基本完成； 企业职工基本养老保险实现省市统筹；城乡居民基本养老保险制度不断完善；失业、工伤、失地、残疾、贫困等人群保障有力；企业职工、城乡居民养老金发放标准持续提高，“数字化”发放便捷高效，人民获得感、幸福感不断增强。 3.人才开发成效显著。深化人才发展体制机制改革，大力实施各项人才工程，人才结构不断优化，人才开发成效显著。
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