1、文化产业园开发有限公司管理制度（草案）第一章人事管理制度总则为了加强公司人事管理，使人事管理标准化、制度化，特制定本制度。综合部-人事管理及内容一、公司的人事管理工作由综合部具体负责。二、综合部在人事管理上直接向总经理负责，与各部门的关系是协调、指导、服务的关系。三、人事管理的主要内容是：（一） 协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员；（二） 协同各部门办理员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工；（三） 协助公司领导和各部门做好员工的考查、任免、调配工作；（四） 协同各部门对员工进行培训，提高员工的素质和工作能力；（五） 统一管理和调整员工的薪金；（六） 保存员工的个人档案资
2、料；为员工办理人事方面的手续和证明等。四、 管理部门每半年对公司业务主管以上的管理人员进行一次考核，综合其基本情况和主要业绩，对各种能力做出评估，听其上下级对其的评估，填出员工培训（考核）报告，为公司储备和提供人才。员工招聘一、员工招聘（一）文化产业园开发有限公司将遵循公平、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘，所聘员工一律实行劳动合同制。（二） 聘用的基本条件1、思想品德端正，遵纪守法，作风正派。2、具有高中以上文化程度 （其中大专以上者占 2/3 以上） ， 并具有与所聘岗位相适应的专业知识，能力和技术知识、水平。3、有开拓创新意识，有事业心和责任感。4、身体健康、五官端正、举止文明。
3、（三）招聘程序1、员工的招聘须严格按照公司规定的编制、 名额进行， 各部门增加人员须向综合部提出用人计划，经总经理或董事会批准后实施。2、应聘人员填写求职申请表，并附上工作简历，职称证书和最高文凭（A4 纸）复印件。3、综合部面试、审查、签署意见。4、部门经理进行面试、审查、签署意见。5、副总经理、总经理审核，签署意见。6、批准录用后，由综合部安排签订用工协议，转正后签订。7、具体程序按员工调入、调出管理规定有关条款办理。二、劳动合同（一） 试用期新员工一般要经过 1-3 个月试用期，试用期内双方签订用工协议，待转为正式员工后签订正式劳动合同。（二） 劳动合同期限根据岗位性质、工作需要及员工的具体情况而定。合同期分为短期、中期、长期、无固定期限或以完成一定的工作为期限的劳动合同。（三） 劳动合同解除在劳动合同期限内，甲乙双方可以解除劳动合同，但必须符合劳动合同中所规定的解除条件，并按劳动合
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