1、离职管理流程1. 目的有效规范各一线地产公司职员离职操作流程。2. 适用范围各一线地产公司3. 术语与定义离职：公司与职员解除或终止劳动关系的事件称为离职。离职分为主动离职和被动离职。 4. 流程所有者一线地产公司人事专员。5. 流程客户离职职员6. 输入与输出略7. 主要角色及职责流程角色人员姓名或岗位职责流程所有者集团人力资源部人事运营岗负责离职流程的制定、控制、修订和解释。流程批准者集团人力资源部人事运营中心负责人、集团人力资源负责人负责离职流程的审批和监督。流程贡献者集团流程与信息部流程体系优化中心指导流程体系的建设，并参与流程文件的制定。活动执行者一线地产公司人力资源职能部门人事运营
2、岗负责离职流程的日常运营。8. 工作程序9. 关键步骤说明 序号活动名称责任人流程说明支持文件及记录4员工关系专员面谈一线地产公司人事运营岗了解离职动机、离职去向等关键信息，并记录在离职面谈表中。5离职审批同上1. 被动离职的需征询职委会意见。2. 各一线地产公司管理层离职的需报总部审批并抄送集团人力资源部人事专员。6离职手续办理同上1、 交接工作 2、 结算财务欠款、归还固定资产、停用IT信息权限3、 SAP维护员操作离职事件，锁定其工资，当月工资现金发放。4、 核算薪金或经济补偿金，参照薪金计算及发放流程规定。5、 停缴保险及住房公积金，参照社会保险管理流程商业保险管理流程。6、 特定情况
3、报总部备案，如限制性股票处理方式、涉及董监事变更的情况等。8-10离职信息管理同上1、 完备离职手续后，当月结算离职工资或经济补偿金，并开具离职证明？。2、 被动离职且严重违纪的，登陆集团黑名单库，填写相关信息。3、 黑名单库地址：http:/ 关键业绩指标绩效衡量内容绩效衡量标准评估信息来源（流程步骤/输出测量）被衡量对象考核人离职手续办理的及时性、完备性100%离职手续完备表一线地产公司人事运营岗集团人力资源部员工关系岗11. 控制计划序号步骤控制参数规范目标测量方法抽样比例抽样频率测量人6协议解除劳动合同协商解除劳动合同协议书参考标准范本，符合法律规范自评100%2次/年江海花6完备离职手续离职手续完备表IT权限停用，财务借款归还，SAP工资锁定，停缴公积金及社保等自评100%2次/年江海花12. 支持性文件及记录表格离职面谈清单离职手续完备表
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