通信器材公司员工内部退养管理办法（10页）.doc
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通信器材公司员工内部退养管理办法（10页）.doc
1、附件：附件：广州市广州市 xx 有限公司员工内部退养管理有限公司员工内部退养管理暂行办法暂行办法第一章第一章总则总则第一条 为了适应企业发展需要，推进企业劳动人事制度改革，在确保企业和员工双方利益的前提下，根据上级部门的有关规定，特制定本管理办法。第二章第二章办理内部退养的条件和程序办理内部退养的条件和程序第二条 企业内部退养的条件：距法定退休年龄 5 年以内（含 5 年） ，或在邮电连续工龄满三十年的（计算至 2003 年 12 月 31日止）一类管理的在职员工；二、三类管理的人员不列入企业内部退养范围。第三条 员工内部退养以自愿为原则，由本人提出书面申请，填写广州市 xx 有限公司员工内部
2、退养审批表 ，经所在单位确认同意后报市公司审核，报省公司人力资源部批准。第三章第三章 内部退养员工的工龄计算和内部退养员工的工龄计算和福利待遇福利待遇第四条 退养期间仍计算工龄，与退养前工龄合并计算。待达到法定退休年龄时，按国家有关规定办理退休手续。第五条 内部退养员工可一次性领取内部退养补贴，内部退养补贴费采取按岗位分年计算办法，不足一年的按月计算，计算补贴年限不得超过 5 年。一次性内部退养补贴由各下属公司支付，内部退养员工领取的一次性内部退养补贴应按国家有关规定缴纳个人所得税。第六条 员工退养期间停发奖金和津贴，不参加企业薪酬制度改革。退养生活费按办理退养时的邮电岗位技能工资和国家、部、
3、省有关规定发放的各类补贴计发。第七条 员工退养期间，公司和个人按规定继续交纳各类社会保险费用。第八条 退养期间享受住房补贴和住房公积金，标准详见广州市 xx 有限公司员工内部退养协议书 。第九条 退养期间享受一类管理的员工同等的医疗待遇。第四章第四章 退养员工的管理退养员工的管理第十条员工办理内部退养须变更劳动合同相关条款，并与企业签订退养协议书。第十一条内部退养的员工不得要求重返工作岗位，在系统内不得对其复职或返聘。第十二条退养期间被批准出境定居或本人要求辞职的，须与企业终止或解除劳动合同。第十三条员工在内部退养期间应遵纪守法，必须保守企业的商业秘密，不得从事违法违纪的活动，不得到与本企业相竞争的行业工作，如有违反，停发退养生活费，并解除劳动合同和承担相应赔偿责任。第十四条退养员工日常管理由公司和相关单位退休人员管理部门负责，退养人员的活动费用参照退休人员的标准。第十五条退养员工不列入本
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