房地产开发公司调薪流程（年度调薪与即时调薪）（5页）.doc
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房地产开发公司调薪流程（年度调薪与即时调薪）（5页）.doc
1、调薪流程1. 流程目的：规范调薪管理工作。2. 流程适用范围：适用于各一线地产公司。3. 术语与定义：即时调薪的类型：转正、职务晋级、职位变动、专业级别调整及违纪。4. 流程客户：公司各级员工。5. 流程输入与输出：输入：调薪需求；输出：年度调薪方案。6. 流程主要角色及职责：流程角色人员姓名或岗位职责流程所有者集团人力资源部人事运营中心薪酬管理岗负责该流程的制定、控制、修订和解释。流程批准者集团人力资源部人事运营中心负责人、集团人力资源部负责人负责该流程的审批和监督。流程贡献者集团流程与信息管理部流程体系优化中心指导流程体系的建设，并参与流程文件的制定。活动执行者一线地产公司调薪提出部门/岗
2、位1、 提出调薪需求。一线地产公司人力资源职能部门薪酬管理岗1、 负责年度调薪方案的拟定；2、 负责即时调薪及通知相关部门。7. 工作程序：8. 流程关键步骤说明序号活动名称责任人流程说明支持文件及记录1年度调薪提出集团人力资源部人事运营中心薪酬管理岗集团人力资源部每年根据公司经营业绩和市场价值变化等情况组织年度调薪，下达调薪额度及具体实施时间、操作办法。参见调薪额度制定流程（目前尚未编制）4拟定年度调薪方案一线地产公司人力资源职能部门薪酬管理岗1调薪管理：一线地产公司人力资源职能部门薪酬管理岗，根据集团人力资源部下达的调薪额度及具体实施时间、操作办法要求进行年度调薪方案的拟定。2调薪参考因素
3、：岗位级别、岗位薪金、绩效考核结果、PR值、入职时间等。3其他要求：除转正调薪外，其余即时调薪均在当年集团人力资源部下达的调薪额度中列支。调薪额度不可以跨年度使用、不可以预支。年度调薪方案5年度调薪方案审核、审批集团人力资源部人事运营中心薪酬管理岗1一线地产公司以邮件形式向区域本部报批年度调薪方案。2集团人力资源部薪酬管理岗汇总一线地产公司报来的、经区域本部批准的调薪方案，报集团人力资源总监、集团分管执行副总裁、集团总裁审批。8收集即时调薪信息一线地产公司人力资源职能部门薪酬管理岗1转正、职务晋级、职位变动、专业级别调整信息收集：一线地产公司人力资源职能部门薪酬管理岗在HR审批平台上收集当月度
4、的转正、职务晋级、职位变动、专业级别调整等信息。2违纪信息收集：一线地产公司人力资源职能部门薪酬管理岗收集、汇总当月度的违纪处理通知。3调薪生效时间：转正调薪自转正之日起执行，违纪调薪自通报下发之日起执行，其他即时调薪从变化之日起的下一月一号开始执行。违纪处理通知11知会相关部门一线地产公司人力资源职能部门薪酬管理岗1调薪信息的发放范围：A） 调薪人员；B） 调薪人员所在部门第一负责人或直接上级；C） 人力资源管理职能部门第一负责人。2发放的时间要求：发生调整之日起5个工作日内。调薪通知单备注：9. 流程关键业绩指标：（KPI）绩效衡量内容绩效衡量标准评估信息来源（流程步骤/输出测量）被衡量对
5、象考核人即时调薪的及时性及时率：100薪酬方案一线地产公司人力资源职能部门薪酬管理岗集团人力资源管理人事运营中心薪酬管理岗即时调薪计算的准确性准确性：100薪酬方案一线地产公司人力资源职能部门薪酬管理岗集团人力资源管理人事运营中心薪酬管理岗年度调薪的及时性及时率：100薪酬方案一线地产公司人力资源职能部门薪酬管理岗集团人力资源管理人事运营中心薪酬管理岗年度调薪计算的准确性准确性：100薪酬方案一线地产公司人力资源职能部门薪酬管理岗集团人力资源管理人事运营中心薪酬管理岗10. 控制计划：序号步骤控制参数规范目标测量方法抽样比例抽样频率测量人1-16年度调薪年度调薪方案K2“调薪申请工作流”按照统一年薪调薪方案格式，填写齐全；按照工作流步骤审批自评100%2次/年江海花17-33即时调薪HR工作平台“即时调薪申请”；K2“调薪申请工作流”完整表述申请原因；按照工作流步骤审批自评100%2次/年江海花34调薪信息维护SAP系统中工资变动表数据SAP相关记录与调薪申请结果吻合自评100%2次/年江海花11. 支持性文件及记录表单11.1上接流程：无11.2相关制度及文件：年度调薪方案11.3相关记录表单：调薪通知单
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