1、173劳动合同管理办法劳动合同管理办法编制人编制日期审核人签发人修订记录修订记录日日期期修订状态修订状态修改内容修改内容修改人修改人审核人审核人签发人签发人1741.1. 目的目的为了保护劳动合同双方当事人的合法权益， 依法确立劳动关系， 促进劳动关系和谐稳定发展，根据中华人民共和国劳动法及国家、地方有关的劳动人事法规，结合集团的实际情况，特制定本办法。2.2. 适用范围适用范围适用于集团全体员工。3.3. 术语和定义术语和定义3.1. 劳动合同：集团与员工确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。4.4. 职责职责4.1. 人力资源中心4.1.1.负责劳动合同的日常管理工作；4.1.2 负责劳
2、动合同签订方案的设计；4.1.3.负责劳动合同文本的制作；4.1.4.负责劳动合同签订的相关组织工作；4.1.5.负责对集团一方所持劳动合同的保管；4.1.6.负责处理劳动合同争议。5.5. 工作内容工作内容5.1订立和变更劳动合同的原则5.5.1订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和有关规章的规定。5.5.2劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。5.2劳动合同的订立、续订和相关约定5.2.1订立对象：集团实行全员劳动合同制，凡由集团签发岗位聘任通知的人员均需与集团签订劳动合同。具体订立对象：集团总部工作的员工；由集团任命的下属
3、公司总经理、副总经理及财务总监；由集团外派外地下属企业工作的人员。5.2.2订立形式：1755.2.2.1由xx地产（集团）有限公司向员工签发岗位聘任通知 ，根据工作需要，以集团或下属公司法人主体作为劳动合同签订主体单位，与员工签订劳动合同 。5.2.2.2劳动合同签订主体单位的法人代表或法人代表的委托人，代表集团（企业方）与员工签订劳动合同。5.2.2.3劳动合同文本由集团人力资源中心提供，一式二份，集团与员工各执一份。劳动合同自双方当事人签字之日起生效， 集团与员工对劳动合同的生效日期或生效条件另有约定的，从其约定。5.2.3合同签订：5.2.3.1新进员工自报到之日起二周内， 集团应与其订立书面劳动合同 （特殊情况除外） ，首次劳动合同期限原则上不低于一年（特殊情况另行约定） 。当年4月1日（含）以前报到的员工，合同期满日期为次年的3月31日；当年4月1日以后报到的员工，合同期满日期
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