1、实习生管理流程1. 流程目的:规范实习生招聘、管理。2. 流程适用范围：各一线地产公司。3. 术语与定义：3.1. 实习生：全日制在校就读生，申请实习前需征得学校同意，并办理好相关手续；不满18周岁的学生参加实习，还需征得法定监护人同意。4. 流程客户：实习生需求部门。5. 流程输入与输出：输入：岗位实习生需求；输出：实习生录用。6. 流程主要角色及职责：流程角色人员姓名或岗位职责流程所有者集团人力资源部人事运营中心招聘管理岗负责该流程的制定、控制、修订和解释。流程批准者集团人力资源部人事运营中心负责人、集团人力资源部负责人负责该流程的审批和监督。流程贡献者集团流程与信息部流程体系优化中心指导
2、流程体系的建设，并参与流程文件的制定。活动执行者一线地产公司人力资源职能部门招聘管理岗负责该流程的日常运营。7. 工作程序： 8. 流程关键步骤说明： 序号活动名称责任人流程说明支持文件及记录1-2实习生招聘审批阶段一线地产公司人力资源职能部门招聘管理岗实习时间累计60天以上的，经分管领导审批同意后，安排招聘。实习时间少于60天（含60天），经人力资源负责任审批同意后，安排招聘。实习生招聘需求表3-8 实习生甄选阶段一线地产公司人力资源职能部门招聘管理岗1. 招聘管理岗在招聘网站等媒介上发布招聘信息；2. 筛选简历及初步面试和笔试（按照集团相关笔试及面试要求进行），填写初试面试报告；3. 招聘
3、管理岗对初试未通过者发送招聘复函，通知复试人员复试时间；4. 复试由用人部门指定人员主持，人力招聘岗参与，必要时请相关领导参与复试；5. 招聘管理岗对复试未通过者发送招聘复函，复试通过者发送实习生录用通知函；6. 全日制在校就读生，申请实习前需征得学校同意，办理好相关手续，并提供学校出具同意实习的证明。面试报告招聘复函实习生录用通知函9-11实习生实习阶段一线地产公司人力资源职能部门招聘管理岗1 实习生报到，人力资源职能部门招聘管理岗负责与其签订实习协议及保密协议；2 公司为实习生在实习期间购买人身意外保险，费用由公司承担，此实习期购买意外险的工作日数至少为1天。3 招聘管理岗协助实习生办理相
4、关入职手续等；4 招聘管理岗在实习期满前2周，提醒用人部门对是实习生的实习经历进行评价；5 实习期结束解除实习协议，如有意愿留用的，参照招聘管理流程的规定，择优录取。实习协议保密协议招聘管理流程（社会招聘）13-14费用结算及工作交接用人部门、财务部门、人力资源部1 参考财务管理部费用管理制度中实习生补助费用的相关规定。 2 完成工作交接，关闭各IT系统权限。费用管理制度实习生工作交接单 备注：实习费用报销规定（具体参照集团财务制度中费用管理制度）：A外地来实习的学生路费报销：1）学校到公司的路程乘火车超过10小时以上，可乘坐飞机，按实际票价半价给予报销；2）学校到公司的路程乘火车在10小时以
5、内，凭火车票报销，若乘坐飞机的则凭机票折抵硬座火车票价给予报销；3）来回路程均给予报销；4）报到当天凭的士票或机场大巴票报销50元定额市内交通费用；B以实际工作天数发放实习补助费和餐费，周末、节假日上班也计入实际工作天数。具体标准如下：1）本科学生50元/天；2）硕士研究生60元/天；3）博士研究生80元/天；C免费为外地实习生安排住宿，如公司不能安排的，发放20元/天的住宿补贴，本地就读学生或本地生源不安排住宿；D. 因公司安排的工作而需要发生的交通、住宿等费用，在一般职员标准内的，由公司承担；9. 流程关键业绩指标：无10. 控制计划：（略）11. 支持性文件及记录表格：招聘管理流程万科集团总部费用管理制度 实习生招聘需求表面试报告招聘复函实习生录用通知函实习协议保密协议职员手册
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