1、离职手续完备表姓名： 职务： 离职前部门： 离职日期： 年 月 日薪金截止日期： 年 月 日离职原因：试用期离职辞职 协商解除劳动合同劳动合同到期不续签 不再复职所在单位意见：手续提示所在部门工作交接签名：日期： 书面文件和档案，电脑资料的交接 工作备忘录的整理 对外工作关系和客户交接 归还办公用品及其他公物 归还电脑及相关设备总裁办公室签名：日期： 归还所借书籍 检查受控文件，归还或监督销毁财务管理部签名：日期： 归还所借备用金 信用卡透支状况及帐户注销 外部培训费用结算 各类欠款（车改、房改、笔记本电脑等）流程与信息管理部签名：日期： 停止离职人员的所有IT权限 归还电脑及相关设备 归还动
2、态密码卡物业服务管理部签名：日期： 归还公司住房/宿舍及房内公物 归还职员门禁卡职委会 签名：日期： 共济会互助会的退会处理备注：离职职员属被动离职，需由所在单位职委会专员审批。部门第一负责人签名： 日期：备注：请全部填妥上述各栏目后，交与集团人力资源部办理下列手续集团人力资源部意见签名日期 注明薪金结算重点 归还职员手册 档案的转出处理 培训协议执行情况 归还所借公司进修费 劳动合同或其它相关协议 归还所借公司增容费 社会保险处理方式 商业保险处理方式 薪金结算 发放员工离职证明本人于 年 月 日与单位解除劳动合同，并已完备离职手续，对上述相关安排无异议。 （签名） 年 月 日 告知能长期联系的通讯方式： 电话： 手机： E-mail: 手机、电话上必填至少一个，其中E-mail电子邮箱要求非公司邮箱。备注：此表原件将由人力资源部存档，建议离职职员本人及原单位各自复印或扫描一份留存本清单将作为与职员的离职协议依据，具有法律效力。
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