1、第一章第一章酒店人事管理制度酒店人事管理制度一、招聘制度1、新员工的补充与扩编由用人部门申请，并经行政办公室，总经理审批同意后方可招聘。2、员工的录用须经用人部门经理、行政办公室、总经理审批同意后方可录用。3、员工报到时，须缴纳服装培训费服装培训费金额：服装培训费金额：1、副总经理、总经理助理每人缴纳 3000 元。2、经理级以上人员每人缴纳 1500 元。3、主管级人员及特殊岗位（采购员、驾驶员、财会人员）每人缴纳 800 元。4、其他人员每人缴纳 600 元。服装培训费交纳方式：服装培训费交纳方式：所有员工在入职之日交纳服装培训费 300 元，签定过合同后，余额从当月工资中扣清。如遇升、降
2、职，亦参照第一条于次月工资中兑现，多退少补。服装培训费退还方式：服装培训费退还方式：A、未签订劳动合同人员：1、劝其离职人员：按手续退还服装培训费，并按实际出勤天数发放相应工资。2、辞职人员：未做满一个月，只发放工资，不予退还服装培训费。3、自动离职：旷工 3 天作自动离职处理，不予退还服装培训费且无工资。4、因违纪被辞退人员：不予退还服装培训费，并按实际出勤天数发放相应工资B、已签订劳动合同人员：1、甲方解除劳动合同：按手续退还服装培训费，并按实际出勤天数发放工资。2、乙方解除劳动合同：必须提前一个月以书面形式报至部门，部门同意后交行政办备案，一个月期限到后按手续退还服装培训费，按实际出勤天
3、数发放工资。若提出解除合同未满一个月的，只发放工资，不予退还服装培训费。3、自动离职：旷工 3 天作自动离职处理，不予退还服装培训费且无工资。服装培训费退还比例：服装培训费退还比例：自签订合同之日起，乙方为甲方工作未满六个月的，服装培训费扣除 70%，乙方为甲方工作满六个月的，服装培训费扣除 50%。乙方为甲方工作一年以上的（含一年） ，服装培训费全额退还。4、招聘程序：1、根据酒店实际情况进行组织机构设置、定编定岗。2、用人部门提出书面申请报告。3、审批。4、拟发招聘广告。5、受理报名面试：A:行政办第一次面试，填写入职申请表 。B:用人部门复试， 合格后签字认可。 C:由行政办递交总经理审批。6、录用。7、报到。二、培训制度1、拟招收的员工必须参加酒店组织的入职培训，合格后方可上岗试用。2、对未参加酒店入职培训的员工，酒店将不给予转正定职。3、员工参加酒店组织的任何培训，必须严格遵守酒
全部分类
免费下载资料库
10000份+资源包
千万vip文档畅享下载
下载文档文件编辑即用
网站精选百万好案
百万工程地产工作者都在用
微信扫一扫登录
