1、上海居奥装潢工程有限公司红星店设计师薪酬制度1设计师档次：主案设计师主任设计师首席设计师2薪资安排：主案设计师：底薪 2500/月【试用期 1800/月】 ；主任设计师：底薪 3000/月【试用期 2500/月】 ；总监或者首席设计师：底薪 3500-4000 月【试用期 3000/月】 ；每半年根据设计师的业绩，职位提升或降低。3设计助理：底薪 2200/月【试用期 1800/月】 ，单独绘制施工图纸公寓 200/套，别墅 400/套（此费用由设计师承担）4当月业绩分级指标规划：1、施工合同 30 万以下2、施工合同 30 万以上5施工提成按当月业绩提成规划：主材低于 10%的取消提成（1）
2、 、签订合同达 1 级标准 施工提成按 2.0%发放。（2） 、签订合同达 2 级标准 施工提成按 2.5%发放。主材低于 10%利润不得累计。（3） 、有 3 个有效测量单子当月白板的扣底薪 500 元、季度指标完成50 万底薪补足。（4） 、季度完成 90 万按 3 个点提成。主材低于 10%利润不得累计备注：结算时间以当月 1_日开始至_31_日截止、每月 7 号发工资上海居奥装潢工程有限公司6提成发放方式： 【签订施工合同，当月先提成工程款的一半，竣工后再提一半。中途离职，后一半给继续跟踪的设计师】 。7设计费提成方式：设计费款清提成【5 万以下收绘图费 15 元每平方归设计师、以上设
3、计费提成 50%、效果图自理】 ；不需设计图纸单独预算提成 1.5%、参与沟通交流按合同提成一样。8设计师、业务员自己上门测量，月底实报车费【凭车票报销，打的报起步费】 ，无补车贴设计师自备车签单报销 300 一个9今后设计师不得无故请长假，否则自动离职、请长假的设计师取消年终奖。年终奖按个人贡献发放。10 贷款客户必需收 3.88%税金、半年 2.5 利息、一年 4 利息、2 年8.个点利息原则上变相抬高在预算、管理费、设计费里面。签设计合同的客户、 合同价不得低于 96 折、 否则设计费取消提成。11 店长根据客户意思满 5 万打 95 折、满 10 万打九折、争取 90%成功率。 （瓷砖、地板、洁具、电器）4 大件主材按打折价按实际计算.除主材外公司毛利润低于 20%的取消所有人员提成12 展会下定 500-1000、设计师提成 50%、客户退单设计师无、展会下定金客户每个提 50
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