建筑材料检测公司中层管理岗位竞聘方案（7页）.doc
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建筑材料检测公司中层管理岗位竞聘方案（7页）.doc
1、自贡市盐都建设工程质量检测有限公司关于公司中层管理岗位的竞聘方案自公司转企改制以来，因多方面的原因导致公司机构设置及人事聘 用的滞后，已不适应市场的需要和公司的正常运行。为深化公司内部管 理人员人事制度改革，适应市场发展的需要，构建公开、平等、竞争、 择优的干部选拔任用机制，促进人才的脱颖而出，按照质检总局第 163163 号令检验检测机构资质认定管理办法、检验检测机构资质认定评审 准则和相关法律法规的要求，以及公司的实际情况，经公司（原检测 中心）转企改制领导小组研究决定，对全公司中层管理岗位实行竞聘上 岗。具体方案如下：一、指导思想为贯彻执行党的干部路线方针政策，建立科学规范的干部选拔任用
2、 制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人 机制，改革用人制度。通过实施中层管理岗位的竞聘上岗，拓宽用人渠 道，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，增强企业的生机和活力， 激发中层管理人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、乐于奉献的精神， 更好的利于我公司各项工作的开展。二、聘任原则1 1、坚持实事求是、民主、公开、任人唯贤原则；2 2、坚持德才兼备、择优选用、优化组合、适度交流的原则；3 3、坚持竞争上岗的原则；4 4、坚持个人意愿与组织调配相结合的原则。三、竞聘的岗位和职数2 2、综合部：正职名；2 2、经营部：正职 1 1 名；3 3、财务部：正职名；4 4、建工建材
3、检测部：正职 1 1 名；5 5、地基基础检测部：正职 1 1 名；6 6、建筑节能检测部：正职名；7 7、室内环境检测部：正职 1 1 名；8 8、起重机械检测部：正职 1 1 名；9 9、质量管理部：正职名。四、竞聘岗位资格1 1、综合部：中专及以上文化程度，具有组织协调和接待工作能力, 有较强的组织和起草文件的能力，具备一定的劳动人事管理知识，三年 以上相关工作经验，了解本公司业务范围，熟悉本公司管理体系文件中 与之相关的规定、要求。2 2、经营部：熟悉公司业务，具备组织接待工作、洽谈对内对外有关 合同条款、完善有关合同内容的能力。3 3、财务部：大专及以上文化程度，所需专业技术职称和任职资格, 具有一定的组织协调和接待能力，三年以上相关工作经验，了解本公司 业务范围，熟悉本公司管理体系文件中与之相关的规定、要求。4 4、检测部：具有大专及以上学历和相关专业知识，二年以上相关工 作经
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