1、- 1 -员工手册员工手册目目录：录：董事长致词董事长致词总经理致词总经理致词经营理念：经营理念：企业精神：企业精神：第一章第一章 公司简介公司简介1. 企业介绍企业介绍2. 公司机构公司机构第二章第二章 聘用规定聘用规定1.1.基本政策基本政策 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。2.2.入职手续入职手续 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 新入司员工必须填写公司员工登记表一式二份并准备彩色一寸照片4张； 非深圳户籍人员
2、，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书； 入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；部门经理在新员工入司之日应就工作说明书与新员工面谈。公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。3.3. 试用期试用期新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。 ；- 2 -试用期薪资执行公司制度标准；试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。4.4.聘用的终止聘用的终止 试用期间以后， 公司或员工均可提出终止劳动合同， 但应提前一个月 （至少
3、22个工作日）提交书面通知。 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。5.5. 劳动合同劳动合同 新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。6.6.离职手续离职手续 凡离职者，必须先填写离职申请书。 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。 未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。7.7.个人资料个人资料 员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。8.8.业绩考评业绩考评 公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。第三章第三章员工福利员工福利1.1. 社会保险社会保险 在公司工作三个月试
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