1、-本资料来自 -本资料来自 -附件：广东省广东省 xx 集团广州市有限公司集团广州市有限公司竞聘上岗实施办法竞聘上岗实施办法一、 总则竞聘上岗是深化企业人事、劳动、分配改革，促进员工合理流动的具体措施，是实现人力资源合理配置的有效办法。根据广东省xx 集团公司竞争上岗实施意见 ，结合我公司实际情况，特制定本办法。二、 目的通过竞聘上岗，建立企业内部人才交流市场，逐步形成企业和员工双向选择、人员合理流动的用人机制，实现企业内部人力资源配置最优化。三、 原则（一）公开、公平、公正的原则。体现在竞聘上岗的程序、办法和结果上。（二）人尽其才，适才适岗的原则。为员工提供发挥才干的空间，把适当的人才安排到
2、适当的岗位。（三）双向选择的原则。把企业为岗位选择员工、员工选择岗位结合起来。（四） 动态管理的原则。 打破身份界限， 建立能上能下的用人机制。（五）分步实施的原则。根据公司的实际情况，在具备竞聘上岗条件的岗位即可组织实施本办法， 暂不具备竞聘上岗条件的应积极主动-本资料来自 -本资料来自 -创造条件，逐步推行到所有岗位实施竞聘上岗。四、 适用范围企业管理权限内的岗位（不含省公司管理的岗位人员） 。党组织、 工会、 共青团及其它群众组织团体按有关章程规定进行。五、 组织领导（一）市公司成立竞聘上岗工作领导小组，组长由公司领导担任，成员由工会、纪检和其他相关部室领导组成。领导小组主要工作职责为：
3、确定竞聘上岗方案、审核评议、申诉裁定、确定人员等。领导小组下设竞聘上岗办公室，竞聘上岗办公室设在市公司人力资源部。办公室主要工作职责为：核准岗位名称、岗位职责、岗位数量和上岗条件，公布竞聘程序，组织考试、考核，审查竞聘资格，组织答辩评议，受理员工申诉等。（二）各单位可根据实际情况成立本单位的竞聘上岗工作小组或指定部门负责本单位内部范围内的竞聘上岗工作。六、 竞聘上岗适用条件（一）企业内符合以下条件的岗位采取竞聘上岗方式：1、企业内空缺和新增设的岗位；2、员工参与岗位资格考试、绩效考核不合格后产生的空缺岗位；3、具备竞聘条件的岗位。（二）竞聘上岗有四种情况：1、原岗位绩效表现“称职”以上的员工可通过竞聘晋升到高一级的岗位，竞聘不成功的返回原岗位；2、原岗位绩效表现“基本称职”的员工可通过竞聘实现岗位调整，竞聘不成功的返回原岗位；-本资料来自 -本资料来自 -3、企业经营情况发生重大变化等客观
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