1、企业制度企业制度普通件普通件Z005第 1 页 共 2 页员工异动管理办法员工异动管理办法一一. 目的目的为激发员工的内在潜能，不断提高员工的素质和能力，保证公司的正常运行，特制定本管理办法。二二. 范围范围适用于 xx 百货所有员工三三. 种类种类31 员工异动指晋升、平级调动、降级三种情况。32 晋升321 晋升是指公司因为工作需要和结合员工本人工作成绩优异，而由较低职位上升到较高的职位。322 晋升的程序：由当事人直属上司到人事部领取调职表并填写表上的各项内容，然后交到人事部审核，按相关程序审批。323 人员在晋升为见习职位时，试用期 13 个月薪资不变动。试用期间根据试用期考核转正管理
2、办法执行。33 平级调动平级调动331 平级调动指岗位变动，但职级不变。分为部门内部调动和不同部门间的调动，使各部门人员合理配置。332 人事部根据定编定岗需要，对同职级不同部门或分店的员工进行调整。333 各职能部门间或分店间助理及以下级别人员的调动最终由人事经理审批，主管及以上人员调动最终由总经理审批。334 分店内的员工或助理平级调动，由人事主管填写调职表由调出部门、调入部门主管及人事主管签名确认，店长审批。335 本部门内平级调动，不需填写调职表，由本部门负责人确定。3. 3. 6 公司有权根据公司运作的情况和员工的工作表现及能力，作工作岗位的调动（包括级别的调整） ，员工不服从工作调动，则公司有权与其解除劳动关系。3. 3. 7若部门间的调动涉及到薪资的变动，按调薪表审批的生效日企业制度企业制度普通件普通件Z005第 2 页 共 2 页期计算新的岗位工资。 月薪资计算按实际生效日期分调动前薪资和调动后薪资计算。34 降级降级3. 4. 1 降级是指因公司工作需要或员工个人原因，不符合现有职位的要求，从原来工作难度较大的职位转到工作难度较小的职位。3. 4. 2 降级的程序：由当事人直属上司到人事部领取调职表 ，并填写表上的各项内容，然后交人事部审核，再由上一级审批生效。3. 4. 3 员工降级后薪资随之变动，按人事审批程序执行。
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