1、企业制度企业制度普通件普通件L030第 1 页 共 1 页薪资核算及审批流程图薪资核算及审批流程图部门部门/人员人员流流程程备备注注分店人事主管所有资料及统计表原件需有人事主管与店长的签名确认方为有效总部人事助理检查所需资料是否齐全，权限人员是否签名人事经理检查资料齐整及核算公式总部财务部工资资料的全面检查重点在金额计算方面总部财务部总经理须做好薪资的保密工作，人事部/财务部并确保在每月 13 日前送到各分店财务部员工签名确认后即时收回财务部/人事部财务保存人事主管/助理在发放工资条的三天内申请财务部注：1.核算薪资所需报表资料详见此流程附件资料。2.为确保准时发放薪资， 请各人事主管在每月
2、8 日前将涉及到薪资核算的资料准时带回总部。提供核算各部门员工工资所需的资料及报表原件（如考勤、奖扣等）人事助理根据总部/分店资料进行薪资核算（按总部/分店分类，总部薪资核算资料由人事助理负责提供给人事经理）根据人事经理复核后的工资资料内容再次复核薪资表并签名确认复核无误后由财务经理签名确认有错误部分退回人事行政部重新核算呈 总 经理审核将总经理签名确认后的薪资资料发给分店财务部并安排工资发放技工/助理级以上人员的薪资由财务发工资条给员工签名确认领工资时发现有漏计或错计时须通知各人事主管处， 且员工须进行下月工资资料修改的书面申请人事经理根据人事助理核算的员工工资资料进行薪资复核员工月工资资料存档备查
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