1、版号：A程序文件员工入离职管理程序更改号：0QP-3.1页码：1/410目的明确公司员工招聘、入职、转正、调薪、调动以及解除劳动合同等工作流程及要求，为管理和服务提供必须的人力资源。20适用范围适用于公司所有员工的招聘、入职、转正、调薪、调动以及解除劳动合同工作。30职责3 1副总经理负责批准 A 类员工招聘、入职、转正、调薪、调动以及解除劳动合同，审批 B 类员工的非标准定薪和公司主动与员工解除劳动合同.32各分管领导负责员工招聘、转正、调薪、调动以及公司主动与员工解除劳动合同的审核和 B 类员工非标准定薪至招聘、渎职、转正的审批。33行政人事部负责 A 类员工招聘、入职、转正、调薪、调动、
2、解除劳动合同工作的开展34各物业服务中心负责 B 类员工的招聘、入职、转正、调薪、调动、解除劳动合同工作的开展40定义A 类员工：秩序维护督导、环境专员、仓库员、客服助理、财务内勤、物业助理、人事管理员、工程师、保修服务专员、职能部门全体员工、主管级（含）以上等的员工。B 类员工：维修员、保修服务员、秩序维护员、绿化员、保洁员、厨师、帮厨、大堂助理、班长级（含）以下员工。注：本程序所指 A 类员工，不包含经理助理（含）以上员工，经理助理（含）以上员工的招聘、入职、转正、调薪、调动和解除劳动合同等按照集团相关规定执行。50工作程序5 1增编/人力需求程序5 1.1当各部门/物业服务中心需要增补/
3、减少编制时，须填写人员编制增（减）审批版号：A程序文件员工入离职管理程序更改号：0QP-3.1页码：2/4表报分管领导审核。51.2 行政人事部根据各部门/物业服务中心岗位编制定员情况提出具体意见，报副总经理审批。51.3 当各部门/物业服务中心人员缺编时，须填写人力需求表 ，B 类员工人力需求报分管领导审批，A 类员工人力需求报副总经理审批52招聘程序52.1 招聘原则52.1.1 公开公平、全面考察、择优录用52.1.2 德才兼备，以德为先52.1.3 内部调配与外部招聘相结合52.1.4 “亲属回避” ：为保证招聘工作的客观公正和公司管理的顺畅，原则上不允许有亲属关系的员工同在集团供职。特殊情况需经董事会批准，且候选人要符合全部任职要求，并经过正常的筛、招聘流程后方可录用。52.1.5 遵循定编：以公司定岗定编计划为基础进行招聘，如有编制变化，需根据授权报批后方可进行招聘。52.1.
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