1、薪酬管理规定1/44/15/2022济南济南 xxxx 薪酬管理规定薪酬管理规定第一章第一章 总总 则则第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策，特制定本规定。第二条 公司副总经理及部门经理以上的人员聘用需要经过董事长批准。部门经理以下的人员聘用和薪酬依据本规定由总经理、 部门经理和人事部门经理确定后报董事长和 JVDC 备案。第二章第二章 原则原则第三条 根据“按三 P 付薪”的原则（三 P：岗位 Position，人 Person，绩效Performance） ，以岗位作为确定薪酬的基础，以工作绩效为导向，以工作技能、经验、教育、培训体现差别，实现各尽所能、按劳分配
2、原则。第四条 所有人员的总体薪酬由三部分组成：基本年薪、年终奖金和项目特别奖金。第五条 除短期雇员（合同期在 5 个月以内）和临时工之外，公司对所有人员实行年薪制（包括基本年薪和年终奖金部分） 。公司根据员工的职级、岗位、能力和绩效的不同确定员工的年薪和年终奖金。第六条 每年全公司的工资总额和费用由总经理提出预算， 报董事长和JVDC批准。工资使用不应超出预算额度。 如超出，实现应取得董事长和 JVDC 的批准。第七条 公司员工的行政职级分为：总经理、副总经理、总监、部门经理、部门副经理、高级职员、一般职员和初级职员共八级。第八条 午餐补贴、交通补贴、通讯补贴、车辆补贴及住宿补贴等作为薪酬的一
3、部分在本规定中一并作出规定。第三章第三章 基本年薪基本年薪第九条 按目前市场薪资水平和对人才的需求，各个职位级别建议的基本年薪范围如下表：职级职级年薪（元）年薪（元）月薪（元）月薪（元）包含职位包含职位薪酬管理规定2/44/15/2022总经理副总经理总监工程总监、设计总监营销总监、财务总监、人事行政总监部门经理各部门经理部门副经理各部门副经理高级职员高级/主任工程师资深员工一般职员秘书、工程师、其他部门一般员工初级职员初级秘书、实习员工第十条 年薪的发放：年薪共包括全年共 13 个月的工资。每月工资于次月10 日前发放。第 13 个月的工资，在每年的七月份和次年一月份，分两次与当月工资一并发放。第十一条 薪资调整：（一）公司管理层将在每年 6 月份完成半年员工评估， 以此为基础并根据公司和各个部门的绩效表现、市场情况调整员工的薪资。（二）薪资调整于每年 7 月份完成于 8 月份开始实施。
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