1、劳动合同管理办法劳动合同管理办法（草案）第一条第一条本办法目的在于实际指导xx住宅集团（中国）有限公司（以下简称“集团” ）劳动合同制的执行，以建立良好的劳动关系。第二条第二条双方当事人界定一、集团为一方，集团总部职员及各子公司高级管理人员为另一方，双方签订劳动合同；二、各子公司为一方，子公司职员为另一方，双方签订劳动合同。第三条第三条劳动合同年限一、集团高级管理层和中层管理层劳动合同签订年限为三年；二、集团总部其他职员劳动合同签订年限为两年；三、各子公司职员劳动合同签订年限可参照集团规定的年限酌情决定，并报集团人力资源开发中心备案。第四条第四条劳动合同的签订一、各单位与劳动者存在劳动关系，必
2、须在2000年9月30日前签订劳动合同，并于2000年9月30日前报集团人力资源开发中心备案。二、各单位与外来劳动力之间的劳动合同暂时不签，由集团根据外来劳动力劳动合同书 （郑州市劳动局监制） 制订集团外来劳动力劳动合同后再行签订。第五条第五条劳动合同的变更及续签一、因工作调动而引起的变更：集团总部职员调到子公司工作，应与新单位重新签订劳动合同，原合同解除；子公司职员调到集团总部工作，应与集团重新签订劳动合同，原合同解除；子公司间的人员调动，也应重新签订劳动合同，原合同解除；二、劳动合同期满前三十天，甲方将以书面形式通知职员续签合同，如未通知，则劳动合同自行终止；三、对于续签合同者，集团和子公
3、司自行决定，子公司将续签事宜报集团人力资源开发中心备案。第六条第六条劳动合同管理一、与集团签订的劳动合同，由集团人力资源开发中心负责管理；二、与子公司签订的劳动合同，由各子公司管理部负责管理，并在集团人力资源开发中心备案。第七条第七条责任合同双方当事人的责任严格按劳动合同书的规定履行， 因劳动合同引发的劳动争议由集团和各子公司自己负责。第八条第八条监督检查一、集团职员委员会对劳动合同的订立和履行情况进行监督；二、 集团人力资源开发中心定期或不定期对各子公司劳动合同制执行情况进行检查，发现问题及时纠正、解决。第九条第九条劳动合同编号的分配劳动合同的编号有六位的字母和数字组成，编号分配如下。总部为：ZB*；住宅公司为：ZZ*；物业公司为：WY*；热力公司为：RL*；教育公司为：JY*；休闲公司为：XX*；足球公司为：ZQ*。第十条第十条奖惩措施一、各单位要严格按本办法的规定执行。在执行过程中有
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