1、162考勤管理制度考勤管理制度编制人编制日期审核人签发人修订记录修订记录日日期期修订状态修订状态修改内容修改内容修改人修改人审核人审核人签发人签发人-163-1.1. 目的目的为了规范集团内部运作、 保证正常工作秩序， 加强员工行为规范管理， 特制定本制度。2.2. 适用范围适用范围适用于集团总部员工。3.3. 术语和定义术语和定义3.1. 考勤：对上班作息制度的考核。3.2. 记录：阐明所取得的结果或提供所完成活动的证据的文件。3.3.假期：国家规定的假日(含双休日)、有薪假期及其他无全薪假期(病、事、工伤、产、计划生育、哺乳假等)3.4.加班：工作时间以内未能完成的工作必须延续至正常工作时
2、间以外的、并经领导确定的时间段。3.5. 培训：指集团统一组织的培训、自费脱产培训及其他占用工作时间的培训。4.4. 职责职责4.1.人力资源中心4.1.1. 负责汇总考勤记录。4.1.2. 负责日常考勤的监督。4.1.3. 负责对违规员工的批评与处罚。4.1.4. 负责依据考勤记录对员工进行考评。4.2.总裁办公室4.2.1. 负责对考勤系统的维护。4.2.2. 负责对考勤信息的更新。4.3.各中心总经理(副总经理)4.3.1负责对所在部门员工考勤管理的监督。5.5. 工作程序工作程序5.1 集团正常上班时间为： 周一至周五上午 8:30下午 5:30。 (其中， 午餐时间为 12:0013
3、:30，因工作需要，午餐时间也可不在此时间范围内，但原则上午餐时间均应控制在1.5 小时之内)。5.2 本集团遵从国家有关的各种节假日规定：5.2.1 每周公休假 2 日；5.2.2 元旦，放假 1 日；5.2.3 春节，放假 3 日；5.2.4 国际劳动节，放假 3 日；5.2.5 国庆节，放假 3 日；-164-5.2.6 国际妇女节，女员工放假半日；5.2.7 少数民族特定的节日，按照市政府的规定放假；5.2.8 法律、法规规定的其他假日等。5.3 全国公民放假的节日，如适逢周六、周日，应当在工作日补假。法定节日放假期间员工待遇不受影响。5.4 前面规定的正常工作时间外，因天灾事变、季节关系或集团突发事件等特殊原因可以变更或延长工作时间，变更或延长工作时间的待遇按劳动法有关规定处理。5.5 事假5.5.1 事假必须事先申请，特殊情况不能事先请事假的，可用电话、函件、口信等形式向部门领
全部分类
免费下载资料库
10000份+资源包
千万vip文档畅享下载
下载文档文件编辑即用
网站精选百万好案
百万工程地产工作者都在用
微信扫一扫登录
