1、.融城物业公司竞聘会方案为进一步贯彻落实融城物业公司人事部2019 年整体规划目标，建立良好的人才竞争机制，最大限度调动公司员工的工作积极性和主动性，本着公平、公正、公开的原则，特在公司各部门、项目举办“岗位竞聘活动”，活动具体要求及实施细则如下：一、开展公司内部管理岗位竞聘考核活动的目的1.公司内部管理岗位竞聘考核活动简称“内部竞聘”。2. 开展此项活动的主要目的：（1）满足部分管理岗位的人力需求；（2）通过内部竞聘活动发现有潜力的员工，定向培养，建立公司人才梯队；（3）给有积极向上意愿的员工提供锻炼自我的机会；（4）促使员工通过不断学习，提高自身修养、提升工作能力。二、内部竞聘原则开展内部
2、竞聘活动，应遵循以下原则：公平原则：竞聘人凭个人能力参加竞聘，任何人不得推荐、阻挠或暗示。公开原则：务必做到竞聘实施方案、竞聘实施流程、考核细则标准、竞聘结果在全公司范围内的“四公开” 。公正原则：成立由公司总经理领导的，由公司高管层、中基层管理者代表、集团公司相关领导参加的竞聘评审小组和监督小组，确保竞聘公正性。适用原则：竞聘人经评审通过后，将统一组织进行相关技能的理论考试和实践考核，经理论考试和实践考核合格后，正式任命上岗。定向原则：同类普通工作岗位应竞聘与之相同或关联程度高的管理岗位。即：秩序员一般只能竞聘秩序管理岗位；客服专员、楼栋管家一般只能竞聘客服管理岗位。逐级原则：员工参加内部竞
3、聘，只能逐级报名，如：秩序员只能报名参加秩序班长的内部竞聘活动；客服专员报名参加客服主管的内部竞聘活动。三、竞聘类别本次竞聘分为管理岗位竞聘与基层员工岗位竞聘两种。管理岗位竞聘包括项目或部门经理、主管、专员、班长四类岗位，其余岗位为基层员工岗位竞聘。四、竞聘适用范围本次竞聘活动适用于公司及集团所有在职正式员工。五、竞聘报名时间;.报名自通知下发之日起至2019 年 3 月 31 日 17：00 止，逾期无效。六、竞聘岗位明细竞聘岗位明细见附表。七、岗位竞聘条件1、严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，熟悉本岗位职责和工作流程、工作标准，熟知相关知识技能；2、有较好的事业心、进取心、责任感和集体荣誉观念，能够将公司利益、集体利益放在个人利益之上；3、爱岗敬业、尽职尽责，具备良好的沟通、协调等基本管理能力；4、具备所竞聘岗位需要的良好的专业知识基础和相应的工作经验；5、能够及时提出合理化
全部分类
免费下载资料库
10000份+资源包
千万vip文档畅享下载
下载文档文件编辑即用
网站精选百万好案
百万工程地产工作者都在用
微信扫一扫登录
