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房地产开发经营公司附件：不定期奖励条件及标准（2页）.docx

资源ID：34596 资源大小：12.62KB 全文页数：2页
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房地产开发经营公司附件：不定期奖励条件及标准（2页）.docx

1、不定期奖励的条件与标准一、条件（一）嘉奖员工有下列情形之一者予以嘉奖：1、入职满3个月不满一年的员工，工作积极主动、勤勤恳恳，且能在短期内适应岗位工作，业绩突出；2、品行优良、工作努力、业务娴熟，能按时保质完成重大或特殊任务者；3、领导有方，（分管）部门业务工作卓有成效，有利于提升公司的经营管理水平；4、对公司业务有所发明、革新，成效良好者；5、在维护公司资产安全或维护公司荣誉、塑造企业形象方面有一定贡献者；6、有效预防危机，或危机、突发事故发生时，应变得当，处置有效，使公司正常经营不致受到影响者；7、通过个人努力或创新方法使公司增收或节支5万元及以上，10万元以下者；8、勇于揭发或能够事先

2、防止徇私舞弊、侵害公司利益的行为，为公司挽回一定损失（挽回损失金额在5万元及以上，10万元以下）者；9、合理化建议在应用中取得一定效果者；10、其他对公司有利益的行为，达到嘉奖精神，且具有事实证明者。（二）记功员工有下列情形之一者予以记功：1、品行优良、工作努力、业务娴熟，能超预期完成重大或特殊任务者；2、领导有方，（分管）部门业务工作卓有成效，有效提升公司的经营管理水平；3、对公司业务有较大发明、革新，成效优秀者；4、在维护公司资产安全或维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献者；5、有效预防危机，或危机、突发事故发生后，能够挺身而出，处理得当，减少公司损失达到10万元(含)以上，50万元

3、(不含)以下者；6、通过个人努力或创新方法使公司增收或节支10万元及以上，50万元以下者；7、勇于揭发或能够事先防止徇私舞弊、侵害公司利益的行为，为公司挽回较大损失（挽回损失金额在10万元及以上，50万元以下）者；8、全年累计嘉奖三次者；9、合理化建议在应用中取得较好效果者；10、其他对公司有利益的行为，达到记功精神，且具有事实证明者。（三）记大功员工有下列情形之一者予以记大功：1、品行优良、工作努力、业务娴熟，超预期完成重大或特殊任务，对公司具有特别贡献者；2、领导有方，（分管）部门业务工作卓有成效，使公司的经营管理水平发生质变，达到新的高度；3、对公司业务有重大发明、革新，成效卓越者；4

4、、在维护公司资产安全或维护公司荣誉、塑造企业形象方面有特别贡献者；5、遇有危机或突发事故，能够奋不顾身，全力职守，挽回损失在50万元及以上者；6、通过个人努力或创新方法使公司增收或节支50万元及以上者；7、勇于揭发或能够事先防止徇私舞弊、侵害公司利益的行为，为公司挽回重大损失（挽回损失金额在50万元及以上）者；8、全年累计获记功三次者；9、合理化建议在应用中取得重大效果者；10、其他对公司有利益的行为，达到记大功精神，且具有事实证明者。以上有关嘉奖、记功、记大功的评选条件不包含履行职务行为本身就能增收或节支的情形。二、标准奖励项目嘉奖记功记大功通报表扬通过OA方式在公司范围内给予通报表扬当期绩效考核直接加分加5分加10分加20分奖金奖励 1000元奖励 3000元奖励 5000元+纪念品薪资晋级/职务晋级/其他注：1、“/”代表无此项内容，“”代表机动奖励项目；2、薪资与职务晋级还需综合考虑获奖者的知识、经验、能力素质与发展潜力；3、其他：指由公司视具体情况，决定是否再给予其他奖励方式，如带薪假期、培训机会等。