1、建筑劳务公司建筑劳务公司 XXX员工管理制度员工管理制度考勤管理制度考勤管理制度一、一、为严肃劳动纪律，规范企业员工行为，维护企业形象，特制定本制度。本制度适用于公司办公室人员。、严格遵守作息时间，不准迟到、不准早退、不准旷工，有事必须请假；1、外出办事人员，须向办公室说明去向，否则将视其不同情形作迟到、早退或 2旷工处理；、企业员工一天以内病、事假可由各各部门审批。一天以上病、事假均应报公 3司领导审批。企业中层管理人员请假，报公司领导审批；、各类缺勤情况处理规定：4每迟到、次者扣除三天 10 早退累计达一月内迟到、元工资，50 早退一次扣除工资；，病假一般每 60%每请事假一日扣除一日工资
2、，病假期间发放本人基础工资的个月，超过部分另行决议；3 年不得超过凡旷工者均不得享受奖金直至扣完当月全部工资，每旷工一日扣除两日工资，待遇；天、10 单次旷工超过对严重违反劳动纪律者，天按30三个月内累计旷工超过公司有关规定解除劳动关系并做除名处分；任何人不得随意更改或者自打考勤。严禁弄虚作假，办公室负责每天考勤记载，员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。项目部考勤制度项目部考勤制度各项目部考勤制度见后面加班制度加班制度 二、二、有关规定劳动法、根据 1 公司有权根据工作需,在不损害员工利益的前提下,要安排员工加班。、员工是否加班及加班时数须经由部门主管在”加班审核表”上签字后方可确 2认
3、。小时。1申报加班的最小单位为 、3、员工加班，享受以下待遇：4公司安排调休或支付不低于工资百分之一百五十的工普通工作日员工加班的，资报酬。公司安排调休或支付不低于工资百分之二百的工资报公司安排调休或支付不低于工资百分之二百的工资报酬。休息日员工加班的，酬。休息日员工加班的， 法定休假日员工加班的，支付不低于工资百分之三百法定休假日员工加班的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。的工资报酬。 如遇特殊情况无法调休的，公司应于下月月底前安排如遇特殊情况无法调休的，公司应于下月月底前安排调休；员工本月加班的，调休；员工本月加班的， 个月内安排调休。个月内安排调休。3 将在将在实行不定时工时制的员工，不执行加班制度。实行不定时工时制的员工，不执行加班制度。 以下情况不视为加班：以下情况不视为加班：公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；公司在非节假日组织的下班
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