1、建筑劳务管理制度建筑劳务管理制度第一章第一章总则总则第 1 条为规范中小企业和职工的行为， 维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。第 2 条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。第 3 条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护， 享受社会保险和福利等劳动权利， 同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第 4 条企业负有支付职工劳动报酬、 为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营
2、决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章第二章企业劳动用工制度企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第 5 条职工应聘企业职位时，一般应当年满 18 周岁（必须年满 16 周岁） ，并持有居民身份证等合法证件。第 6 条职工应聘企业职位时， 必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写应聘人员登记表 ，不得填写任何虚假内容。第 7 条职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。企业录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、
3、毕业证书、职业资格证书等证件。第 8 条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。第 9 条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。第二节劳动合同管理第 10 条企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。第 11 条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。第 12 条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。第 13 条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满 6 个月的，不设定试用期；合同期限满 6 个月不满 1 年的，试用期 1 个月；合同期限满 1 年不满3 年的，
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