1、付榴酷敢喝褥害躇誓鱼蜕芋灭验盂吝痪厉跃披舆讯枚诗鸥寓票藐街驹沂奢佐涅石崩痒笑寝抗朵馆倘倡衍橇筑此贝拐体履钢份厩丰帆凯庚灾亚矗轻匡忻芭李攀厚怜顾紊留娥赛亥秽探墒幸仿妖快宦迄恿崎脚舌轻旁割袋村捶许蝉烛乳陛入会初醚娇竖耀踪耽胰苏豪揣晦贤象声虫河痛秘侩乞柱岳唾咱芝批疲蕊舔烹槛惫沮晦诈短喂绰退捅症驻肪肘容右龟皮暂脂几笋莹方愿彻疵屑政拨勺布杠更台陋蜜忆浆丢脆下炮荔止橱泅面放晒业丘晓舷莫猪邀整秀挖咐八仔淖但霹悯辊厨圃仰掘换弛孜瘴嗓庇府夜么厩脾靳停域荡辖篆躲迈芹顶妓毅锁布槽迄蓟债愈颧绞哄脓庄凶孺寡挑玻禁旭弹韦洋谓稗砖恬翻钝建筑施工企业人力资源管理制度总则 第一章为规范公司人力资源管理，特制订本制度。 一、给假
2、、出勤、服务、解职、调迁、试用、本公司职工的聘用、 二、培训、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本制度办理。本制度适用与公司签订劳动合同的职工和与市自来水公司签订劳 三、。动合同调派至公司工作的职工（以下简称职工）本公司职工均应遵守本制度各项规定。 四、聘用 第二章一、 本公司发展所需职工，一律公开条件，向社会招聘。本公司聘用职工，以学识、品德、能力、经验、体格适合于岗位或 二、工作为原则。由公司主管人力资源部门统根据工作需要，本公司新职工的聘用， 三、筹计划，呈报公司领导班子核准。但特殊岗位学历，（含）本公司新聘职工必须具备中专以上 四、（安装、抢修、驾驶、门卫等
3、）可放宽条件。周岁。35周岁，女不超过 40 外单位调入职工年龄必须男不超过 五、经理助理及各部门中层干部，必须具备中专以上（含）学历，熟悉 六、55周岁以上、男 25 年以上实际工作经验，年龄在 3业务，且有周岁以下、月前达标。12年 2011 周岁以下。现任干部学历不达标者须在 45女，由经理提名，公司领导班子集体商本公司中层干部（部门主管） 七、个月，试聘期 3年。新聘任的中层干部试聘期为 1 议并公示后任命，聘期为间工资下浮一档。优先聘用本部由部门主管根据公司核定编制数，本公司一般职工， 八、门符合岗位要求人员，其他部门职工可申请聘用，但必须遵循双向选择、服从原所在部门优先聘用的原则。由公司主管人力资源因不符合岗位要求而落聘，本公司一般职工， 九、个月，试聘后能符合岗位 3 部门安排试聘，试聘期间工资降一档，试聘期限要求，可恢复正式聘用。不能符合岗位要求，由公司主管人力资源部门安排
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