呼和浩特市建筑垃圾消纳场基本管理制度（27页）.doc
-
资源ID：345438
资源大小：117.50KB
全文页数：27页
-
资源格式：
DOC
下载积分：
25金币
下载报告请您先登录！
验证码下载
账号登录下载
微信登录下载
|
友情提示
2、PDF文件下载后，可能会被浏览器默认打开，此种情况可以点击浏览器菜单，保存网页到桌面，就可以正常下载了。
3、本站不支持迅雷下载，请使用电脑自带的IE浏览器，或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩，下载后原文更清晰。
5、试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。
|
呼和浩特市建筑垃圾消纳场基本管理制度（27页）.doc
1、建筑垃圾消纳场基本管理制度呼和浩特市环卫局渣管办呼和浩特市环卫局渣管办2015 年年 3 月月目目录录一、人力资源管理制度.0（一）目的与范围.0（二）用人标准.0（三）招聘与面试.0（四）入职与试用.0（五）转正及任用.1（六）辞职及辞退.1二、员工薪酬管理制度.4（一）范围.4（二）设计原则.4（三）员工试用期工资发放. 4三、考勤管理制度.5（一）考勤说明.5（二）目的.6（三）适用范围.6（四）具体管理规定. 6四、驾驶员管理制度.9（一）目的.9（二）行为规范.9（三）车辆保护规范. 10（四）违章与事故处理.11五、车辆管理制度.12（一）目的.12（二）车辆管理.12（三）车辆使
2、用和维修保养. 13（四）车辆保险.14（五）违规与事故处理. 15六、场内作业制度.19（一）作业环境要求. 19（二）运输车辆要求. 20七、安全管理制度.20（一）安全管理目标. 20（二）安全理念.21（三）安全管理总则. 21（四）各部门的安全职责. 21（五）事故的紧急处理. 23（六）事故的报告.24一、人力资源管理制度一、人力资源管理制度（一）（一）目的与范围目的与范围本制度明确了消纳场的用人标准，规范了人力资源招聘、入职、转正、离职等程序与要求，适用于所有员工。（二）（二）用人用人标准标准（1） 诚实正直，勤奋实干（2） 善沟通，喜合作（3） 一般应具备高中及以上学历，条件优
3、秀者可放开（三）（三）招聘与面试招聘与面试（1）消纳场所需要人才一般在人才市场或网络上招聘，经面试合格后方可入职。（2） 除特别优秀者，消纳场一般不接受内部员工介绍。（3） 面试结果由最终决定是否录用。（四）（四）入职与试用入职与试用1、 入职需填写员工入职登记表、提交身份证、学历证及相关资格证书、荣誉证书原件与复印件程序后正式入职。员工入职登记表必须真实、整洁填写。身份证、学历证明及相关资格证书、荣誉证书必须真实有效，原件需交人事专员验证，复印件留存档案。凡发现证件作假者，不论何时发现，一律作辞退处理。2、新员工入职时需领取工作证一个，工作证只限本人使用，如遗失工作证需按规定持本人身份证到办公室补办。3、新入职员工一般试用期为个月。4、财务、收银等经手现金或涉及消纳场经营机密的岗位，需由新员工提交担保书5、试用期待遇：试用期间只发放基本工资。（五）（五）转正转正及及任用任用1、入职员工试
全部分类
免费下载资料库
10000份+资源包
千万vip文档畅享下载
下载文档文件编辑即用
网站精选百万好案
百万工程地产工作者都在用
微信扫一扫登录
