1、岗位考核标准职位：保安班长 姓名： 年 月项 目考核内容自评管理处考评通用项目一、遵纪守法，违纪每次扣2分，违法每次扣5分；二、服务意识良好，文明礼貌，行为规范，不讲粗言秽语，违者每次扣2分；三、着装规范，不穿奇装异服，按规定配戴胸卡，违者每次每项扣1分；四、工作负责，工作态度积极，按时按质完成职责范围内的工作，否则，每次扣2分；五、严格遵守考勤制度、违者每次扣1分；六、团队合作精神好，协作态度差者每次扣2分。专用项目一、对待处理业主住户问题不够冷静，发现问题扩大或矛盾激化，每项投诉一宗经查证确实后责任在己方，扣分；二、值勤巡查不利，造成园区公共设施、设备、园林建筑花草树木受到破坏，交通秩序混
2、乱，车辆乱停乱放等现象，视情节严重每次扣25分；三、每日上班前15分钟列队强调当班纪律及注意事项，班后15分钟小结当日工作情况；不执行者每例扣2分；四、处理突发事件不及时,每宗扣5分,处理不当产生不良影响扣5分；五、责任范围内，未能及时发现并排除隐患而发生消防安全事故，每宗扣10分；六、在交接过程中，不按规定交接致使财物受损的扣5分；交接班记录本不按规定填写，乱画字迹不工整违者扣4分；七、值班的交接本等所有资料记录不清楚或资料丢失扣5分；八、在带班执勤中，发现队员有违纪行为，要立即提出警告纠正，发现包庇行为一宗扣6分；九、内部管理管理不善，造成队员之间纠纷、矛盾、影响团结，每次扣5分；十、管辖区内的公共地方及设施钥匙保管不善，每次扣3分；十一、队长对本中队的工作、学习、训练及其他生活时间，不负责任或者执行不力，扣5分；十二、参加公司/管理处办公例会/培训，无故缺席者，每人每次扣1分；十三、不服从或没完成领导交办的工作每项扣25分。奖励工作成绩良好（95分以上），或表现突出（如事迹），经总经理批准，可作加分。得分说明一、考核标准由“通用项目”和“专用项目”构成。合计为100分，其中自评占20%，管理处考评占80%。二、每月考评，年度总结。被考评人确认管理处确认
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