1、岗位考核标准职位：保安员 姓名： 年 月项 目考核内容自评部门考评管理处考评通用项目一、遵纪守法，违纪每次扣2分，违法每次扣5分；二、服务意识良好，文明礼貌，行为规范，不讲粗言秽语，违者每次扣2分；三、着装规范，不穿奇装异服，按规定配戴胸卡，违者每次每项扣1分；四、工作负责，工作态度积极，按时按质完成职责范围内的工作，否则，每次扣2分；五、严格遵守考勤制度、违者每次扣1分；六、团队合作精神好，协作态度差者每次扣2分。专用项目一、对待处理业主住户问题不够冷静，发现问题扩大或矛盾激化，每项投诉一宗经查证确实后责任在己方，扣分；二、负责保安员各岗位日常工作，若因个人原因导致工作失误者，视情节轻重每次
2、扣25分；三、值勤巡查不利，造成园区公共设施、设备、园林建筑花草树木受到破坏，交通秩序混乱，车辆乱停乱放等现象，视情节轻重每次扣25分；四、责任范围内，未能及时发现并排除隐患而发生消防安全事故，每宗扣10分；五、处理突发事件不及时,每宗扣5分,处理不当产生不良影响扣5分；六、每日上班前15分钟列队，班后15分钟小结当日工作情况，在交接班过程中不按规定面对面地交接，而进行信誉交接的扣3分；七、对于安管器械以及日常办公用品随意损坏、丢失除按价赔偿外扣4分；八、员工之间凡发生打架的，扣10分，并给予开除；九、当班期间睡觉，看报、杂志，使用工作电话处理私事等与工作无关的事项或擅自离岗或会客,每次扣2分；十、对于公司组织的正常政治、业务，军体等学习和培训在考核和考试中，按规定要求没有达到标准和不及格者每一项扣5分；十一、参加公司/管理处办公例会/培训，无故缺席者，每人每次扣1分；十二、不服从或没完成领导交办的工作每项扣25分。奖励工作成绩良好（95分以上），或表现突出（如事迹），经总经理批准，可作加分。得分说明一、考核标准由“通用项目”和“专用项目”构成。合计为100分，其中自评占10%，部门考评占40%，管理处考评占50%。二、每月考评，年度总结。被考评人确认部门确认管理处确认
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