1、安全生产奖罚制度一、目的为认真贯彻安全生产方针、政策、法规，强化安全生产责任制，不断增强职工的安全、文明意识，充分发挥其工作自觉性、积极性和创造性。进一步规范人为安全，减少事故隐患，提高安全综合保障能力，营造安全、文明、有序的施工环境，特制订本制度。二、适用范围项目部http:/ 认真贯彻项目部的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的。2. 制止违章指挥、违章作业避免事故发生者。3. 遵章守纪、模范执行安全操作规程。4. 及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。5. 在安全管理岗位上尽职尽责，做出突出贡献者。6. 发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大
2、，使职工生命和国家财产免受或减少损失的。7. 积极参加项目部组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进集体和个人的。8. 被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励。9. 按照项目部要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的作业工区和施工班组。（二）（二）奖励类型奖励类型奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。 物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。四、惩罚根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关领导和责任者进行处罚。（一）（一）惩罚范围惩罚范围1. 违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。2. 违章违纪
3、，情节严重，性质恶劣者。3. 不坚守工作岗位，擅离职守者。4. 特殊工种，危险作业不按规定穿戴使用劳动保护用品者。5. 破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。6. 事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。7. 打击报复认真维护各项安全生产工作制度者。8. 对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。9. 其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。（二）（二）惩罚类型惩罚类型1. 根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报全项目、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。2. 经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500 元、赔偿损失的 3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。3. 行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。4. 性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。为
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