1、1员工结构工资新方案根据公司的实际情况，为提高工作生产效率、调动员工的劳动积极性，促进企业快速发展，不断壮大。经公司领导研究决定，针对公司员工结构工资，进一步明确与规范，制定此新方案，原结构工资方案于 2014 年 12 月 31 日起作废。第一部分：第一部分：员工范围员工范围员工范围：公司中层及其以下员工。第二部分：员工工资构成第二部分：员工工资构成工资构成如下表：分为固定工资部分和浮动工资部分。一、固定工资部分：1、基本工资员工基本工资：2000 元/月。2、工龄工资：每一年 50 元，工龄按正式入职时间开始计算。3、学历工资：大专 200 元/月、本科 300 元/月、研究生 500 元
2、/月。4、职称和证书工资：初级职称 200 元/月（双初加 50 元/月） 、中级 500 元/月（双中加 100 元/月） 、高级 800 元/月（双高加 200 元/月） ，公司需要的其他类型证书 100 元/月。注：公司培养获取的职称和证书，职称和证书工资发放 50%。结构工资构成结构工资构成固定工资固定工资浮动工资浮动工资123456712基本工资工龄工资学历工资职称工资注册师类工资项目补助通讯补助绩效工资其他25、注册师类工资：非机电专业二级建造师注册至公司 1000 元/月、 机电专业二级建造师注册至公司 1500 元/月， 非机电专业一级建造师注册至公司 4000元/月、机电专业
3、一级建造师注册至公司 4500 元/月。6、项目补助：员工至项目施工现场工作享受每月 1000 元项目补助，不在项目施工现场的不享受项目补助。7、通讯补助：详见业务通讯费管理办法 ，随工资发放。二、浮动工资部分1、绩效工资：绩效工资=绩效基数级别系数（基数 1000 元/月） ，根据岗位级别不同，制定出绩效工资标准如下表：1） 、 员工至项目现场任项目经理， 每月绩效以签订协议形式商定；员工离任项目经理后，绩效参照新工作岗位级别。2） 、公司管理部门和电站运维员工每月绩效 20%留存公司作为年度考核资金， 项目部员工每月绩效 50%留存公司作为项目考核资金。3） 、电站运维员工绩效工资：电站容量在 50MW 以下绩效工资不变，50MW-100MW 绩效工资 x1.1，101MW 以上绩效工资 x1.2。4） 、具体绩效考核和绩效工资发放办法详见： 江苏华源新能源级别办事员专员主管高级主管副
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