1、物业维修工工资方案物业维修工工资方案一、一、目的目的鼓励先进、 鞭策落后、 体现多劳多得的分配制度， 以充分调动维修工的积极性，达成技术你追我赶的良好氛围，使每位维修工都能成为一专多能的技术型人才。二、适用范围适用范围工程部日常维修人员（各个工种）三、三、 工资结构及标准工资结构及标准1、工资结构：岗位工资=基本工资+技能工资+加班工资+考核工资+各项补贴（全勤奖、工龄工资、技术证书补助）2、各组成部分的说明（1） 基本工资：以当年北京市政府规定的最低工资为标准，计算方式以公司基本工资发放方案执行。（2） 技能工资：根据公司所涉及的工种及技术水平计算， （技术水平、参与积极性、工作配合、维修成
2、效）分为三个等级。以下表为准：名称电工弱电焊工水暖综合维修绿化养护一级200200200200200200二级150150150150150150三级100100100100100100（3）加班工资：1）工作延时加班按基本工资 1.5 倍计算；2）正常排班休息加班按基本工资 2 倍计算；3）节假日加班按基本工资 3 倍计算；注：维修人员执行排休制度，加班可以安排倒休。（4）考核工资：单项奖金+单独维修奖金+浮动工资1）单项奖金：对公司做出特殊贡献的、违反公司制度的，按公司奖罚制度、规范得到奖罚。2）单独维修奖金：每月单独完成维修单数量排第一的奖励 100 元。3）浮动工资：以维修单工作成效、
3、维修成本、工作配合、安全措施四个方面组成，进行综合考核。具体所占比重见下表：项目维修单工作成效维修成本工作配合安全措施浮动金额所占比重0.30.20.20.3100 元/人注：以公司考核办法为标准。（5）各项补贴：1）全勤奖：100 元/月，实际出勤天数等于应出勤天数，没有迟到早退及代打卡现象的享受全勤奖。2）工龄工资：入职满一年，50 元/年，以入职年限累计计算。3）证书补助：操作证书，50 元/月。等级证书及大专以上相关学历证书，100 元/月，每位员工只补助与工作相关的证书。4）领班工资：400 元/月，按实际出勤算。四、工资调整时间四、工资调整时间1、 基本工资：按北京市政府规定调整时间进行调整。2、 技能工资：按年或技术证书提高时间调整。3、 岗位调整：以新岗位工资方案进行发放。五、发放方式五、发放方式1、试用期未转正员工，按工资的 80%发放，不享受考核工资。2、浮动工资每月进
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