1、物业公司员工请休假及假期待遇制度物业公司员工请休假及假期待遇制度物业公司员工请休假及假期待遇制度提要：请事假 1 天由部门领导审批；请事假 1 天以上由部门领导签署意见后，报主管经理批准；请事假 3 天以上请休假制度1.员工请休假，先由本人填写请假单，并按管理权限逐级审批并递交到办公室后，才能用假。2.未经批准或未办理手续擅自离开工作岗位的，一律按旷工处理。3.请假期满，要及时到办公室办理销假手续。如需延长假期，必须先向所在部门领导申请，并知会办公室，按事假处理，否则，将按旷工处理。员工请休假1.事假：员工没有充分正当理由，不能请事假，有特殊原因需请假，必须先提交书面申请批准。请事假 1 天由
2、部门领导审批；请事假 1 天以上由部门领导签署意见后，报主管经理批准；请事假 3 天以上，由部门领导签署意见后，报公司经理批准。2.病假：员工请病假必须持由县区级以上医院开具的病假证明单。请病假 3 天以内由部门领导签署意见后，报主管经理批准；3 天以上报公司经理批准，一般应在病休前将病假单交办公室备案。病假证明和手续不齐备的，按事假处理；如发现弄虚作假，按旷工处理。遇本人重病住院等特殊情况，可由他人代为请假，事后再到办公室补办病假手续。3.探亲假：凡在本公司服务满 1 年以上者，经办公室核实后，报公司经理批准，员工申请享受探亲假。（1）未婚员工探外地父母，每年 1 次，每次 20 天；（2）
3、已婚员工探异地父母，每 4 年 1 次，每次 20 天；（3）已婚员工探外地配偶，第年 1 次，每次 30 天；（4）聘用员工探异地父母或配偶，每年 1 次，每次 10天。以上假期均包含法定节假日及公司规定的休息日，并根据实际需要可给予一次路程假。4.婚丧假：员工本人结婚或直系亲属死亡时，经办公室核准后，报公司经理批准可休婚假 3 天，晚婚假 10 天，丧假 8 天。5.产假：女职工应于休假前 15 天持有所在部门领导签署的请假单到办公室核准后，可享受产假 90 天，属晚育者增加优待假 15 天， 办理了独生子女手续者增加优待假 35 天。6.工休假：凡参加工作满 5 年以上且已正式调入公司并在公司连续工作满 1 年以上的员工，应先向所在部门提出申请，经办公室核实、经理批准后，可享受工休假。（1）休假时间：员工参加工作满 5 年未满 10 年者，每年可休假 8 天；参加工作满 10 年未满
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