1、物业公司年终奖发放制度为建立和完善公司薪酬福利制度，使公司员工的贡献得到认可，并提高员工的绩效、责任心和公司的业绩，使公司得到可持续性发展，结合我司的实际情况， 特制定本制度。1、发放对象：公司所有员工。2、发放单位：以部门为整体单位计年终奖金(即年终奖金为整个部门年终奖金，由部门负责人根据各部门员工工作情况进行发放)，项目部所有员工奖金与项目进展情况挂钩。3、奖金发放标准：奖金额度，根据企业经营状况及利润确定并报董事会批准后执行。4、当年度年终奖金发放前有下列情况之一者，应予加发部门奖金;(1)记大功 1 次，加发 30%的奖金。(2)记小功 1 次，加发 20%的奖金。(3)嘉奖 1 次，
2、加发 50 元。4、有下列情况之一者，应予减发部门奖金：(1)记大过 1 次，扣减 30%的奖金，以此类推，记大过 3 次扣全部奖金。(2)记小过 1 次，扣减 20%奖金。(3)申诫 1 次，扣减 10%的奖金。(4)警告 1 次，扣减 50 元奖金(5)年度内请事病假(合并计算)达 7 天以上 15 天以下者扣减奖金 50%;5、本年度内有功与过两种记录者，可予抵消或抵减。6、本规定所指奖惩等记录，适用于当年度，不得跨越年度计算。7、在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发年终奖金。(1)辞职或解聘者。(3)停薪留职者。(4)其他原因中途离职者。8、年度的计算：自然年(指 1 月 1 日至 12 月 31 日) 9、本规定自公布之日起实施。以上这篇物业公司年终奖发放制度就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。更多发放制度尽在：规章制度望大家多支持本网站，谢谢。
全部分类
免费下载资料库
10000份+资源包
千万vip文档畅享下载
下载文档文件编辑即用
网站精选百万好案
百万工程地产工作者都在用
微信扫一扫登录
