1、请加请加 QQ1219258993QQ1219258993 下载、观看下载、观看如需观看、下载本课程,请联系 QQ1219258993,保证全网最低价房地产企业薪酬福利体系与长期激励机制的设计内容简介【专家介绍】尹隆森,华夏管理网专家团特聘讲师,我国著名的企业管理学者、资深的企业管理咨询专家、现代企业规范化管理体系(SMS)的创始人。1966 年毕业于北京工业大学土木建筑系,1984 年作为访问学者赴日本研究企业管理,师从国际著名的管理大师石川馨先生。回国后先后在大型国有企业和中外合资企业担任高级领导职务。现任北京中智创思企业管理顾问有限公司总经理、首席管理顾问、香港光华管理学院特聘讲师。尹隆
2、森老师经过多年的潜心研究,结合我国房地产企业的现状创建了“现代企业规范化管理体系”(SMS),并先后在国内五十余家房地产企业中推广,部分企业有北京嘉铭、北京万达、北京现代城,秦皇岛安岳、石家庄众美等国内著名的企业集团和上市公司,均收到了极佳的效果。房地产企业薪酬福利体系与长期激励机制的设计课程目录第一讲薪酬设计基本原理与职位评估1. 报酬体系2. 职位评估3. 改进后的指标第二讲薪酬福利体系的构成和设计前准备工作1. 薪酬福利体系设计前的准备工作2. 企业现行薪酬福利体系的诊断3. 薪酬福利的市场调查4. 制定公司薪酬福利体系应考虑的因素请加 QQ1219258993 下载、观看5. 薪酬福利
3、体系的设计原则6. 薪酬体系的构成7. 北京、深圳、重庆、广州和上海五地房地产公司的薪酬比较8. 员工的收入比例9. 薪酬政策(竞争力)第三讲企业薪酬福利体系设计的操作方法1. 操作方法2. 企业三态工资体系的设计3. 企业福利体系的构成4. 人工成本的构成5. 企业人工成本的测算6. 企业人工成本的控制第四讲企业长期激励机制-股份期权制的概念1. 股票期权计划在国际上的应用2. 实施股份期权制的目的3. 期权的定义4. 股份期权的定义5. 股份期权的示例6. “期权”是权利不是义务7. “获授者”的概念8. “授予期”的概念9. “行权”的概念10. “行权价”的概念11. 股份期权制的股份来源12. 公司的期权额度第五讲房地产企业股份期权制的操作1. 股份期权的获授条件与授予程序2. 股份期权的“获授者”的获授条件3. 股份期权的授予程序授予“期权”的合同“授予期权的合同”必须明确的要
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