1 星洲房地产开发有限公司总经理 2008年薪酬与考评方案（草案）一、薪酬方案1基础年薪基础年薪为人民币 _ 万元，按_个月进行发放，每月 _万元，余额 _万元为绩效工资基数。2绩效工资2-1 绩效工资基数为人民币 _万元；2-2 年度综合考评结束后按年度综合考评系数发放年度绩效工资；2-3 计算公式为 : 绩效工资 = 绩效工资基数 X 年度综合考评系数。3全体员工超标奖金3-1 通过年度综合考评后，管理绩效考评系数高于0.8（含） ，安全运营考评系数为 1，经营绩效考核系数超过1.1(含)时，经营班子可获得公司设定的全体员工超标奖金，总经理所得比例原则上不超过经营班子所获得份额内的 30% ；3-2 具体规定参见星洲房地产开发有限公司2008 年度综合考评超标奖励办法 。二、考评办法具体规定参见星洲房地产开发有限公司综合考评管理办法。三、本方案经过星洲房地产开发有限公司董事会批准后实施。
本文（星洲地产总经理薪酬及考核方案(1页).pdf）为本站会员（正***）主动上传，地产文库仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知地产文库（点击联系客服），我们立即给予删除！
全部分类
免费下载资料库
10000份+资源包
千万vip文档畅享下载
下载文档文件编辑即用
网站精选百万好案
百万工程地产工作者都在用
微信扫一扫登录
