第17讲1z304000建设工程合同和劳动合同法律制度(四)(2【2页】.doc
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第17讲1z304000建设工程合同和劳动合同法律制度(四)(2【2页】.doc
1、订立劳动合同应当遵守的原则订立劳动合同应当遵守的原则1Z304020 劳动合同及劳动关系制度1Z304021 劳动合同订立的规定、订立劳动合同应当遵守的原则劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。的原则。二、劳动合同的种类劳动合同法规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同作任务为期限的劳动合同。(一)劳动合同期限劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定劳动合同期限由用人单位和劳动
2、者协商确定，劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件。(二)固定期限劳动合同固定期限劳动合同可以是 1 年、2 年，也可以是 5 年、10 年，甚至更长时间。但是，超过两次签订固定期限的劳动合同，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。(三)无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无确定终止时间的劳动合同并不是没有终止时间，一旦出现了法定的解除情形一旦出现了法定的解除情形( (如到了法定退休年龄如到了法定退休年龄) )或者双或者双方协商一致解除的，无固定期限劳动合同同样可以解除
3、方协商一致解除的，无固定期限劳动合同同样可以解除。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动合同：(1)(1)劳动者在该用人单位连续工作满劳动者在该用人单位连续工作满 1010 年的；年的；(2)(2)用人单位初次实行劳动合同制度用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 1010 年且距法定退休年且距法定退休年龄不足年龄不足 1010 年的；年的；(3)(3)连续订立连续订立 2 2 次固定期限劳动合同，次固定期限劳动合同，且劳动者没
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